停薪留职的职工在法律上通常仍被视为在职职工，但具体是否属于在职职工，需结合停薪留职协议的具体内容、职工与用人单位的实际关系以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 停薪留职协议的性质：

   • 停薪留职协议是职工与用人单位之间就职工暂时离开工作岗位、保留劳动关系但暂停支付工资等事宜达成的协议。
   • 协议中通常会明确职工在停薪留职期间的权利义务，包括是否保留职工身份、是否享受福利待遇、是否计算工龄等。

2. 在职职工的定义：

   • 在职职工通常指的是与用人单位存在劳动关系，并正常在岗工作的职工。
   • 但“在职”并不意味着必须时刻在岗工作，只要劳动关系存在，且职工未与用人单位解除或终止劳动关系，即可视为在职职工。

3. 停薪留职职工与在职职工的关系：

   • 如果停薪留职协议中明确约定职工在停薪留职期间仍保留职工身份，且劳动关系未解除或终止，那么该职工在法律上仍被视为在职职工。
   • 即使职工在停薪留职期间未实际工作，也不影响其作为在职职工的身份，因为劳动关系并未因此中断。

4. 特殊情况下的判断：

   • 如果停薪留职协议中约定了职工在停薪留职期间与用人单位的劳动关系自动解除或终止，或者职工在停薪留职期间与其他用人单位建立了新的劳动关系，那么该职工在停薪留职期间可能不再被视为原用人单位的在职职工。
   • 此外，如果停薪留职期限过长，且双方未就续签或恢复劳动关系达成一致，也可能影响职工在职身份的认定。

5. 法律后果与权益保障：

   • 停薪留职职工在保留职工身份的情况下，通常仍享有一定的权益，如工龄计算、社会保险缴纳等。
   • 如果用人单位在停薪留职期间擅自解除或终止劳动关系，或者未按照协议约定履行义务，职工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于停薪留职的职工来说，应仔细阅读并理解停薪留职协议的内容，明确自己的权利义务。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在停薪留职期间，应保持与用人单位的沟通联系，及时了解自己的权益状况。

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