在职职工是否可以保编停薪留职，这主要取决于所在单位的具体规定、相关政策法规以及实际情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未直接提及“停薪留职”这一概念。但这两部法律均规定了劳动合同双方可以协商变更合同内容，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。这为停薪留职提供了一定的法律基础，即只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，就可以对劳动合同进行相应调整。
特殊规定：
- 部分地区或行业可能有特定的规定或指导意见。例如，某些地方可能出台政策鼓励事业单位专业技术人员创新创业，允许其在一定条件下停薪留职。因此，你需要了解所在地区或行业的具体政策。
二、单位规章制度层面
单位政策差异：
- 不同单位对于停薪留职的政策差异较大。一些单位可能出于管理需要或历史遗留问题，仍然保留着停薪留职的制度；而另一些单位则可能因担心管理成本增加、员工流失风险等原因，不再执行或严格限制停薪留职。
申请条件与程序：
- 如果你所在单位允许停薪留职，通常你需要符合一定的条件，如工作年限、职位等级等，并按照单位规定的程序进行申请。这可能包括向单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及后续安排，并经过单位审核后签订停薪留职协议。
三、停薪留职期间的权益保障
社会保险：
- 停薪留职期间，你的社会保险（如养老保险、医疗保险等）通常需要由个人自行缴纳，或由单位与个人协商确定缴纳方式。你需要确保自己的社会保险缴纳情况不受影响，以保障未来的权益。
劳动关系保留：
- 停薪留职期间，你与单位的劳动关系仍然保留，但你不享受工资、奖金、福利等待遇。这意味着你仍然是单位的一员，但暂时不从事具体工作。
复职权利：
- 停薪留职期满后，你有权按照协议约定回原单位复职，单位应予以接收并安排合适的工作岗位。这是停薪留职制度的一个重要保障，确保你能够顺利回归工作岗位。
四、建议与注意事项
了解单位政策：
- 在申请停薪留职前，你应充分了解所在单位的政策和规定，确保自己符合停薪留职的条件。这可以通过查阅单位规章制度、咨询人力资源部门或上级领导等方式实现。
签订书面协议：
- 为避免纠纷，你应与单位签订书面的停薪留职协议，明确双方的权利和义务。协议中应包括停薪留职的原因、期限、社会保险缴纳方式、复职条件等关键条款。
关注权益保障：
- 停薪留职期间，你应关注自己的社会保险缴纳情况和其他权益保障问题。如果发现单位未按照协议履行义务或侵犯你的权益，你可以及时采取措施维护自己的合法权益。
总结来说，在职职工是否可以保编停薪留职并没有一个统一的答案。它取决于所在单位的具体规定、相关政策法规以及实际情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。