您好，关于在编人员是否可以停薪留职的问题，这主要取决于具体的政策规定和您所在单位的管理要求。

首先，根据我了解到的信息，国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》中，虽然提到了探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业的政策，但这主要是针对特定群体，如科研人员，并且其目的是为了推动科技成果的转化和应用，并不适用于所有在编人员。

其次，四川省人民政府办公厅的相关文件明确指出，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职、带薪留职，或保留身份、保留岗位、保留人事关系在单位外从事其他活动。这意味着，在大多数情况下，在编人员是不被允许停薪留职的。

此外，岳阳市人力资源和社会保障局也设立了投诉举报渠道，专门针对“吃空饷”、“在编不在岗”等问题进行排查整治，其中就包括了违规办理停薪留职的情况。这也从侧面反映了，停薪留职并不是一种被普遍允许或鼓励的行为。

因此，结合上述信息，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，在编人员是不可以停薪留职的。如果您有特殊情况或需求，建议您先咨询您所在单位的人事部门或相关管理部门，了解具体的政策规定和操作流程。同时，也请您务必遵守单位的规定和国家的法律法规，不要违规办理停薪留职等手续。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。