在编人员是可以停薪停职的，但这种情况通常发生在一些特定情形下，并需要遵守相关的法律法规和单位规章制度。

一般来说，停薪停职可能适用于以下几种情况：

1. 违规行为或触犯法律：在编人员若在工作中出现严重违规行为或触犯法律，并正处于调查阶段，单位有权依据相关法律法规和单位规定，对其采取停薪停职的措施。
2. 个人健康或心理状态问题：若因个人健康问题或心理状态不能胜任当前工作，并需要长期休息治疗时，在编人员可以与单位协商，申请停薪停职。
3. 组织结构调整等特殊原因：由于特殊原因，如单位组织结构调整等，导致在编人员暂时无法在原岗位继续工作时，也可能采取停薪停职的方式。

需要注意的是，停薪停职并不是随意可以实施的，必须满足以下条件：

1. 具有明确的证据：单位需要对停薪停职的原因进行充分调查，并保留相关证据，以证明停薪停职的合理性。
2. 合法的程序：停薪停职需要按照单位规定的程序进行，确保程序的合法性和公正性。
3. 恰当的通知：单位需要对在编人员进行恰当的通知，告知其停薪停职的原因、期限以及后续的处理方式等。

此外，停薪停职期间，单位仍需为在编人员保留其职工身份，并按照规定为其缴纳社会保险等。停薪停职期满后，根据具体情况，单位可以安排在编人员返岗工作，或者依据相关法律法规和单位规定进行处理。

概括而言，在编人员是可以停薪停职的，但必须在合法合规的前提下进行，并充分保障在编人员的合法权益。