您好，关于在编人员是否能办理停薪留职的问题，这主要取决于您所在单位及地区的具体政策规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为详细的解答。

首先，需要明确的是，在大多数情况下，机关事业单位的在编人员是不允许办理停薪留职的。这是因为机关事业单位的人员管理有着严格的规定，旨在确保公共资源的合理分配和有效使用，以及维护单位工作的正常秩序。

具体来说，根据四川省人民政府办公厅《转发人力资源和社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》等相关文件规定，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职、带薪留职，或保留身份、保留岗位、保留人事关系在单位外从事其他活动。这一规定旨在防止人员管理上的混乱和公共资源的浪费。

如果您确实有特殊情况需要暂时离开工作岗位，比如因病需要长期治疗、家庭有重大变故等，您可以向所在单位提出书面申请，说明具体情况和理由，并请求单位给予一定的照顾或安排。但需要注意的是，这种申请并不等同于停薪留职，单位会根据实际情况和政策规定来决定是否批准，并可能要求您提供相关的证明材料。

另外，如果您对所在单位的处理意见不服，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以按照规定的程序向相关部门提出复查申请或申诉。

最后，我想强调的是，在编人员的管理和流动都受到严格的政策规定和程序约束，因此建议您在做出任何决定之前，先仔细了解相关政策规定和单位的具体要求，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。