内退人员严格来说并不属于传统意义上的“在职”或“离职”状态，而是处于一种特殊的过渡状态，我们通常称之为“内部退养”或“内退内养”。
内退的定义与性质： 内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，但并不是真正办理了退休手续。在内退期间，职工虽然不在单位工作，但他们的养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，直至达到法定退休年龄后办理正式退休手续。
内退人员的身份与权益：
职工身份保留：根据相关规定，内退职工仍然具有职工身份，这意味着他们应享受与在岗职工相似的某些权益，如调资、工龄补贴、年终奖金、节假日补贴等福利待遇（具体根据企业政策而定），以及参政议政等权利。然而，在实际操作中，一些企业可能并未完全遵循这些规定，导致内退职工的权益受到侵害。
不在岗工作：内退职工虽然保留职工身份，但他们并不在单位实际工作，而是领取一定数额的内退费作为生活来源。
政治地位与参与度：内退职工在职工代表大会等企业民主管理活动中的参与度可能较低，这在一定程度上影响了他们的政治地位。
内退与离职的区别：
内退人员的实际情况与挑战： 内退职工往往面临着工资低、再就业困难、政治地位缺失等挑战。他们的工资普遍较低，生活压力较大；同时，由于年龄偏大、技能单一等原因，再就业之路举步维艰；此外，他们在企业民主管理活动中的参与度较低，缺乏应有的政治地位。
建议与措施： 针对内退职工面临的困境，政府和企业应采取一系列措施来保障他们的权益。例如，制定相关政策规范企业用人行为、建立健全内退职工个人档案和生活费增长机制、将破产企业内退职工纳入最低工资范畴或作为退休职工管理、加强对企业的监督等。
综上所述，内退人员既不属于完全的“在职”状态，也不属于“离职”状态，而是处于一种特殊的过渡状态。他们仍然保留着职工身份，享受着部分福利待遇，并承担着一定的义务。然而，他们也面临着诸多挑战和困境，需要政府和企业给予更多的关注和支持。