内退并不属于严格意义上的“不在业人员”。以下是对内退的详细解释，以帮助您更好地理解这一概念：

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。具体来说，内退职工虽然离开了原工作岗位，但他们的劳动关系仍然与单位保持，养老保险也并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。这部分职工在到达法定退休年龄后，会办理正式的退休手续。

内退的办理需要满足一定的条件，包括企业富余职工（即因生产经营发生困难无法安置工作岗位的职工）、距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案等。这些条件确保了内退政策的合理性和公平性。

与内退不同，“不在业人员”通常指的是那些没有固定职业或工作，且未与任何单位建立劳动关系的人员。他们可能处于失业状态，或者正在寻找新的工作机会，或者选择自主创业等。

因此，从定义和条件上来看，内退职工并不符合“不在业人员”的特征。他们虽然离开了原工作岗位，但仍然与单位保持着劳动关系，并享受着单位提供的近似退休待遇。在到达法定退休年龄后，他们还会办理正式的退休手续，享受退休待遇。

综上所述，内退并不属于“不在业人员”，而是一种特殊的就业状态。希望这个解释能够帮助您更好地理解内退的概念和特征。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。