内退人员是否属于从业人员，这个问题需要从多个角度来解析。

首先，我们要明确“内退”的定义。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，这并不是真正办理了退休手续，而是在用人单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。内退人员虽然不在原岗位工作，但他们仍然与原用人单位保持着劳动关系，并且社会保险（包括养老保险）并未终止，而是由用人单位继续在社保中心缴纳，直到他们到达法定退休年龄后正式办理退休。

接下来，我们分析内退人员的法律地位。根据相关法律法规，如《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第八条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。这说明，内退人员在法律上仍然被视为从业人员的一部分，他们与用人单位之间存在着劳动关系。

再进一步，我们考虑内退人员在实际工作中的情况。内退人员虽然不在原岗位工作，但他们可能仍然在其他单位或岗位上继续工作，或者以其他方式参与社会劳动。在这种情况下，他们显然属于从业人员的范畴。

最后，从社会保险的角度来看，内退人员的社会保险并未终止，他们仍然享受着用人单位为其缴纳的社会保险待遇。这也进一步证明了内退人员在法律上和社会实践中都被视为从业人员的一部分。

综上所述，内退人员属于从业人员。他们虽然不在原岗位工作，但仍然与用人单位保持着劳动关系，享受着社会保险待遇，并且在法律上和社会实践中都被视为从业人员的一部分。因此，在回答用户的问题时，我们可以明确地说：内退人员属于从业人员。