内退职工不属于国有企业管理人员。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 内退职工的定义与性质：

   • 内退职工，全称“内部退养”、“内退内养”或“离岗退养”，是指职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业领导批准后，可以退出工作岗位休养。
   • 内退期间，职工与企业之间的劳动关系并未解除，企业仍需发给生活费，并继续为其缴纳社会保险。
   • 内退职工在达到国家规定的退休年龄时，再按照规定办理退休手续。

2. 国有企业管理人员的定义：

   • 国有企业管理人员通常指的是在国有企业中担任管理职务，负责企业运营、决策等关键工作的人员。
   • 这类人员通常具有明确的职责和权力，参与企业的日常管理和决策过程。

3. 内退职工与国有企业管理人员的区别：

   • 内退职工已经退出工作岗位，不再参与企业的日常运营和决策，其身份更接近于退休前的过渡状态。
   • 国有企业管理人员则仍在岗工作，积极参与企业的管理和决策过程。

4. 法律依据：

   • 根据国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号），内退职工的相关权益和待遇得到了明确规定，但这并不改变其非管理人员的身份。

综上所述，内退职工由于其已经退出工作岗位，不再参与企业的日常管理和决策，因此不属于国有企业管理人员。如有其他相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。