机关内退人员是否属于在职，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
内退协议与劳动关系：
- 内退，即内部退养，是企业在一定条件下，允许员工提前离开工作岗位，但仍保留劳动关系的一种制度。如果机关与内退人员签订了内退协议，并明确约定了双方的权利和义务，包括内退期间的待遇、社保缴纳等，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么内退人员与机关之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，内退人员可以视为“在职”的一种特殊状态，因为他们仍然与机关保持着法律上的雇佣关系。
实际工作状态与在职认定：
- 然而，从实际工作状态来看，内退人员通常不再参与机关的日常工作，也不再接受机关的直接管理和指挥。他们可能处于休息、学习或从事其他个人事务的状态。这种实际工作状态的改变，可能使得内退人员在某些方面不再符合传统意义上的“在职”标准。但需要注意的是，这种判断并不改变他们与机关之间的劳动关系状态。
社保与福利待遇：
- 在内退期间，机关通常会继续为内退人员缴纳社会保险费用，并可能提供一定的生活补贴或福利待遇。这些待遇的提供，也是内退人员与机关之间劳动关系存在的一种体现。如果机关停止了这些待遇的提供，或者内退人员与机关之间就待遇问题产生了争议，那么这可能成为判断内退人员是否仍属于“在职”的一个重要依据。
法律后果与权益保障：
- 无论内退人员是否被视为“在职”，他们与机关之间的劳动关系都受到法律的保护。如果机关违反内退协议或相关法律法规，损害了内退人员的合法权益，内退人员有权通过法律途径维护自己的权益。例如，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于机关内退人员来说，如果对自己的在职状态有疑问或担忧，建议仔细阅读内退协议和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 如果与机关之间就内退问题产生了争议或纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我，郭秀蓉律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
总之，机关内退人员是否属于在职，需根据内退协议、实际工作状态、社保与福利待遇以及法律后果等多个方面进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。