事业单位内退人员一般不算在职职工。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 定义与性质：

   • 在职职工：通常指的是与用人单位建立劳动关系，并在该单位正常工作、领取工资的职工。
   • 内退：即内部退养，是用人单位对达到一定年龄或条件的职工，在其未达到法定退休年龄前，安排其退出工作岗位，但仍保留与单位的劳动关系，并享受一定的待遇。

2. 法律关系：

   • 内退人员虽然与用人单位的劳动关系并未完全终止，但其已不再履行原岗位的劳动义务，也不再享受原岗位的劳动待遇。因此，在劳动法的视角下，内退人员并不等同于在职职工。

3. 实际待遇与权益：

   • 内退人员的待遇通常与在职职工有所不同，他们可能享受的是内部退养金或生活费，而不是正常的工资。
   • 在社会保险、福利等方面，内退人员也可能与在职职工存在差异。

4. 法律后果：

   • 在处理劳动纠纷、工伤认定等法律事务时，内退人员的身份会对其权益产生影响。例如，在工伤认定中，内退人员可能因不在岗而无法被认定为工伤。

综上所述，事业单位内退人员一般不被视为在职职工。这一结论是基于对内退人员定义、性质、法律关系以及实际待遇与权益的综合分析得出的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。