内退职工不属于在职在岗人员，他们是在职但不在岗的特殊群体。以下从多个角度为您详细分析：
定义与区别
在职在岗人员：
- 通常指的是在本单位正常工作，由单位支付劳动报酬，并实际参与单位日常运营和管理的职工。他们的工作状态是全职且持续的，是单位正常运转不可或缺的一部分。
内退职工：
- 内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是指因年龄接近退休年龄，经本人申请并获得企业领导批准后，退出工作岗位休养的职工。
- 内退职工虽然与原单位保留劳动关系，但不再在原岗位实际工作，不参与单位的日常工作任务执行和业务活动。他们处于一种“在职但不在岗”的状态，企业会按照一定标准发给内退职工生活费，并继续为其缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄后正式办理退休手续。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：虽然该条款主要规定了用人单位的工资分配方式和工资水平，但间接体现了在岗职工与用人单位之间的劳动关系和工资分配原则。在岗职工是单位正常支付劳动报酬的对象，而内退职工则不再享受这一待遇（除生活费外），进一步说明了他们不在岗的状态。
- 《国有企业富余职工安置规定》第九条：明确规定了内退职工的定义、条件和安置方式。该条款指出，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这直接说明了内退职工是在职但不在岗的特殊群体。
实际影响
- 劳动关系：内退职工与原单位仍保留劳动关系，这意味着他们在某些方面（如社会保险缴纳、工龄计算等）仍与在岗职工享有相似待遇。
- 工作状态：然而，在工作状态上，内退职工与在岗职工存在显著差异。他们不再参与单位的实际工作，不承担工作任务，也不享受在岗职工的某些福利（如奖金、津贴等）。
- 法律后果：对于内退职工而言，他们需要关注的是内退期间的生活费支付、社会保险缴纳以及达到退休年龄后的退休手续办理等问题。而对于用人单位而言，则需要确保内退职工的合法权益得到保障，避免因内退安排不当而引发的法律纠纷。
特殊情况考虑
- 在某些特殊情况下，如企业改制、重组或破产等，内退职工的权益保护可能面临更多挑战。这时，需要依据相关法律法规和政策规定，结合具体情况进行妥善处理。
- 此外，对于内退职工而言，如果他们在内退期间找到其他工作或从事个体经营等，也需要关注相关法律法规对双重劳动关系或兼职的规定，以避免潜在的法律风险。
总结与建议：内退职工不属于在职在岗人员，他们是在职但不在岗的特殊群体。如果您或您身边的人有内退相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律建议和帮助。