您好，关于您提出的“内退是否还是在职人员”的问题，我可以为您详细解答。
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正意义上的办理了退休手续，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在办理内退后，您虽然不在单位正常工作，但您的职工身份仍然保留，也就是说，您仍然是在职人员的一部分，只不过处于一种特殊的离岗状态。
具体来说，内退职工在以下几个方面仍然享有在职人员的权益：
养老保险缴纳：内退期间，您的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构为您缴纳养老保险费。这意味着，您的社保权益得到了保障，不会因为内退而受到影响。
福利待遇：按照相关规定，内退职工仍然可以享受与在岗职工同样的调资、工龄补贴、年终奖金、节假日补贴等福利待遇。当然，这也要根据您所在单位的具体政策来执行，但原则上内退职工不应被剥夺这些权益。
政治权利：内退职工仍然享有参政议政等政治权利，包括参加职工代表大会等。然而，在实际操作中，有些企业可能忽视了内退职工的这些权利，这是不正确的。内退职工应该积极维护自己的合法权益，参与企业的民主管理。
再就业权利：内退职工在再就业方面并不受限制，您可以根据自己的能力和兴趣寻找新的工作机会。当然，由于内退职工年龄偏大、可能缺乏一技之长等因素，再就业可能会面临一些困难，但这并不意味着您失去了再就业的权利。
不过，我也注意到内退职工在实际生活中可能会遇到一些困境，比如工资普遍较低、再就业困难等。这些问题需要政府、企业和社会各方面共同努力来解决。例如，政府可以出台相关政策保障内退职工的权益，企业可以完善内退职工的生活费增长机制，社会可以提供更多的再就业机会和培训支持等。
总之，内退职工仍然是在职人员的一部分，您享有在职人员的相应权益。同时，我们也应该关注内退职工的实际困境，积极寻求解决方案，让内退职工能够过上更加安稳、有尊严的生活。