内退后，劳动者仍然算作原单位的职工，与原用人单位之间仍然存在劳动关系，直至劳动者正式办理退休手续为止。以下是对这一问题的详细分析：

一、内退的法律性质

内退，即“内部退养”，是一种特殊的劳动安置方式。它允许职工在尚未达到法定退休年龄前，经过个人申请并获得企业批准后，退出工作岗位。内退并非解除劳动合同，而是劳动关系的一种特殊状态。

二、内退后劳动关系的存续

1. 劳动合同未解除：内退职工并未与原单位解除劳动合同，这意味着原单位仍需按照约定和法律规定，承担一系列的责任和义务。
2. 社会保险和住房公积金的缴纳：原单位需要继续为内退职工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）和住房公积金，这是保障内退职工基本生活需求的重要措施。
3. 内退生活费的支付：原单位还需支付内退生活费，以确保内退职工在退出工作岗位后，仍然能够维持基本的生活水平。
4. 部分福利待遇的享受：内退职工仍然享受单位基于劳动关系而提供的部分福利待遇，如节假日慰问、健康体检等。

三、内退职工与正常在岗职工的区别

尽管内退职工仍然算作原单位的职工，但他们在工作权利义务方面与正常在岗职工确实存在差异。内退职工不再履行正常的工作职责，也不参与岗位的考勤管理。然而，这并不影响他们作为单位在册职工的身份，以及他们与单位之间劳动关系的存续。

四、劳动关系的终止

内退职工与原用人单位之间的劳动关系将一直持续至内退职工达到法定退休年龄，并正式办理退休手续后，才因退休而自然终止。在此之前，内退职工仍然享有作为单位职工的各项权益，并受到法律的保护。

五、法律建议

对于内退职工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果内退职工在享受相关待遇时遇到问题，或者原单位未按照法律规定履行相关责任和义务，内退职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格按照法律法规的要求，履行对内退职工的相关责任和义务，以维护劳动关系的和谐稳定。

如果您在内退过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。