内退员工不属于在岗员工，他们是在职但不在岗的特殊群体。以下是对这一结论的详细分析：

一、定义与区别

1. 在岗员工：

   • 指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工，这包括临时职工、外来劳动力以及由单位派出学习、劳务、病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。
   • 在岗员工的核心特征是在岗位上从事实际工作，参与单位的日常运营和管理。

2. 内退员工（全称“内部退养”或“离岗退养”）：

   • 是指因年龄接近退休年龄，经本人申请并获得企业领导批准后，退出工作岗位休养的职工。
   • 内退员工虽然与原单位保留劳动关系，但不再在原岗位实际工作，不参与单位的日常工作任务执行和业务活动。
   • 企业会按照一定标准发给内退员工生活费，并继续为其缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄后正式办理退休手续。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：虽然该条款主要规定了用人单位的工资分配方式和工资水平，但间接体现了在岗职工与用人单位之间的劳动关系和工资分配原则，进一步明确了在岗人员的定义。对于内退员工，虽然他们仍与用人单位保持劳动关系，但由于已退出工作岗位，不再参与工资分配的实际工作环节。
• 《国有企业富余职工安置规定》第九条：明确规定职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这一条款直接规定了内退员工的定义、条件和安置方式，进一步证明了内退员工不属于在岗员工。

三、综合分析

从上述定义和法律依据可以看出，内退员工与在岗员工在工作状态、劳动报酬、工作内容等方面存在显著差异。内退员工虽然仍与原单位保持劳动关系，但由于已退出工作岗位，不再参与单位的实际工作和业务活动，因此不符合在岗员工的定义。

四、实际影响与建议

1. 实际影响：

   • 内退员工在享受企业提供的生活费和社会保险等待遇的同时，不再享有在岗员工的某些权益，如加班费、绩效奖金等。
   • 内退员工在退出工作岗位后，应关注自己的心理健康和生活状况，积极适应新的生活状态。

2. 建议：

   • 对于企业而言，应严格按照相关规定办理内退手续，确保内退员工的合法权益得到保障。同时，应关注内退员工的心理健康和生活状况，为其提供必要的帮助和支持。
   • 对于内退员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守企业的规章制度，保持与企业的联系，及时报告个人情况变化等。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

综上所述，内退员工不属于在岗员工，这一结论既符合法律法规的规定，也符合实际情况的界定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。