内退人员不属于严格意义上的在职人员，但他们与原用人单位之间仍保留有劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：

一、内退的定义与性质

内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是用人单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。内退人员虽然不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，且其社会保险并未终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直到到达法定退休年龄后正式办理退休。

二、内退与在职的区别

1. 工作状态：内退人员不在单位工作，而在职人员则需要履行岗位职责，参与单位的日常工作和业务活动。
2. 薪酬与待遇：内退人员领取的是内退费，而在职人员则根据岗位和绩效领取相应的工资和奖金。
3. 劳动关系：虽然内退人员不在岗工作，但他们与原用人单位之间的劳动关系并未解除或终止。这意味着，在法律上，他们仍然属于该用人单位的员工。

三、内退人员的法律地位

根据国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等相关法规，内退人员属于企业富余职工的一种安置方式。他们虽然不在岗工作，但并未真正退休，因此仍保留有与原用人单位的劳动关系。

四、内退人员与工伤认定

对于内退人员在新的用人单位工作期间受伤的情况，根据劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

综上所述，内退人员虽然不在原用人单位工作，但他们与原用人单位之间的劳动关系并未解除或终止。因此，在严格意义上，他们不属于在职人员，但仍享有与原用人单位相关的劳动权益和保障。