退休返聘人员不属于在职职工。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律关系角度
在职职工与用人单位之间建立的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。而退休返聘人员，由于已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，其原有的劳动合同终止。此后，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
二、社会保险缴纳角度
在职职工的社会保险缴纳是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为职工提供全面的社会保障。然而，对于退休返聘人员而言，由于其已经享受了退休待遇，无法再参加基本养老保险等社会保险，用人单位也无需为其缴纳社会保险费用。这一差异进一步体现了退休返聘人员与在职职工在法律地位上的不同。
三、劳动权益保护角度
在职职工享有严格的劳动法律保护，包括工作时间、休息休假、最低工资标准、加班工资、经济补偿金、赔偿金等各项权益。而退休返聘人员虽然不受劳动法的特殊保护，但在提供劳务过程中仍享有一定的权益保障，如要求用人单位按约定支付劳务报酬，提供必要的工作条件和安全保障等。不过，如果劳务合同中没有明确约定某项权益，退休返聘人员可能无法像在职职工一样主张相应的权利。
四、实际操作建议
明确双方权利义务：用人单位和退休返聘人员在建立劳务关系时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、工作条件、安全保障等，以确保劳务关系的合法性和稳定性。
签订书面劳务合同：为了保障双方的合法权益，建议用人单位和退休返聘人员签订书面的劳务合同，明确约定各项条款，避免口头协议可能带来的纠纷。
注意劳动安全与健康：退休返聘人员在提供劳务过程中，应注意自身的劳动安全与健康，遵守用人单位的安全规章制度，避免发生意外事故。
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