关于“停薪留职的内部退休是否符合规定”的问题，这主要取决于具体的法律法规、公司规章制度以及双方签订的协议内容，不能一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析这个问题：
法律法规角度：
- 在我国，劳动法律法规并未直接规定“停薪留职的内部退休”这一制度。这类安排通常是由用人单位根据自身情况制定的，因此，其合法性主要取决于是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否遵循了公平、自愿、协商一致的原则。
- 如果用人单位与劳动者在协商一致的基础上签订了关于停薪留职内部退休的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这样的安排在法律上是可以被认可的。
公司规章制度角度：
- 除了法律法规外，公司规章制度也是判断这类安排是否合规的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了停薪留职内部退休的相关条款，且这些条款不违反法律法规，那么劳动者在遵守这些条款的前提下，可以享受相应的待遇。
- 然而，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么这样的安排可能会面临法律风险。
协议内容角度：
- 停薪留职内部退休的具体安排通常会在用人单位与劳动者签订的协议中明确。协议内容应包括停薪留职的期限、待遇、社会保险缴纳、复职或离职的条件等。
- 如果协议内容合法、合理且双方自愿签订，那么这样的安排在法律上通常是有效的。但如果协议内容存在违法、显失公平或欺诈等情形，劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该协议。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 审查协议内容：如果你已经签订了关于停薪留职内部退休的协议，建议仔细审查协议内容，确保其合法、合理且符合你的利益。
- 咨询公司人事部门：如果你对公司的停薪留职内部退休制度有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解具体的政策规定和操作流程。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的安排存在违法或显失公平的情形，或者你在签订协议时受到了欺诈或胁迫，建议及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此，在做出任何决定之前，最好先咨询专业的法律人士，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。