公司停薪留职的做法通常是不合规的。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。但目前国家出台的关于停薪留职的规定，其前提是员工个人申请，并经企业批准后，员工才能停薪留职。以下是具体的分析：

1. 停薪留职的合法性：

   • 停薪留职必须基于员工个人申请，并经过企业批准。
   • 双方需要签订停薪留职合同，明确约定停薪留职期间双方的权利和义务。

2. 实际操作中的问题：

   • 在很多情况下，公司可能未经员工同意或未与员工协商就单方面决定停薪留职，这是不合规的。
   • 停薪留职期间，员工的社保、公积金等福利待遇如何处理，也需要双方明确约定，否则可能引发纠纷。

3. 法律建议：

   • 如果你面临公司提出的停薪留职要求，建议首先与公司进行协商，明确停薪留职的具体条件、期限以及期间的待遇问题。
   • 如果公司未经你同意就单方面决定停薪留职，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司停薪留职的做法需要严格遵循相关法律法规和规定，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。