长期停薪留职的合规性需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同及公司规章制度角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了停薪留职的相关条款，或者公司规章制度中有关于停薪留职的具体规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么长期停薪留职在合同或制度框架内是合规的。
   • 例如：某公司与员工在劳动合同中约定，因公司业务调整，员工可申请停薪留职，期限最长不超过两年，期间公司不支付工资但保留员工职位。这种情况下，长期停薪留职（在两年内）是合规的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于停薪留职的规定，那么公司单方面决定让员工长期停薪留职可能构成违法行为。因为这可能侵犯了员工的劳动权益，如获得劳动报酬的权利。

二、从法律法规角度

1. 《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司长期停薪留职且不支付工资，可能违反了上述法律规定，员工有权要求公司支付工资或解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 特殊情况下的停薪留职：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等，用人单位可以与员工协商解除劳动合同或进行其他安排。但这些情况并不直接等同于长期停薪留职的合规性。
   • 另外，如果员工因个人原因（如进修、创业等）主动申请停薪留职，并且与公司达成一致意见，那么这种情况下的停薪留职是合规的。但长期停薪留职的期限和条件应当由双方协商确定，并写入劳动合同或补充协议中。

三、从实际操作角度

1. 沟通协商是关键：

   • 无论是公司提出还是员工主动申请停薪留职，双方都应当进行充分的沟通协商，明确停薪留职的期限、条件、待遇等事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。

2. 注意保留证据：

   • 在停薪留职期间，双方都应当注意保留相关证据，如书面协议、工资支付记录、考勤记录等，以备不时之需。

3. 关注法律法规变化：

   • 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，双方在停薪留职期间应当关注相关法律法规的变化，确保自己的权益不受侵害。

总结与建议：长期停薪留职的合规性取决于多种因素，包括劳动合同及公司规章制度的规定、法律法规的约束以及双方的实际操作等。如果你或你所在的公司面临长期停薪留职的情况，建议先仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并咨询专业律师（即我本人，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保合规操作并维护自身权益。