关于“停薪留职十年是否违规”的问题，这需要根据具体的情况和法律法规来进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

停薪留职十年是否违规，主要取决于是否符合法律法规、是否经过双方协商一致，以及是否违反了劳动合同的约定。若符合法律法规且双方协商一致，则不违规；反之，则可能违规。

合规性分析：

1. 法律法规层面：

   • 停薪留职并非由法律直接规定，而是基于用人单位和劳动者之间的约定。因此，只要双方的约定不违反法律法规的强制性规定，停薪留职就是合法的。
   • 需要注意的是，停薪留职期间，用人单位仍需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，否则将构成违法。

2. 协商一致层面：

   • 用人单位与劳动者应就停薪留职事宜进行充分沟通和协商，双方自愿达成一致意见。
   • 通过书面协议等形式明确约定停薪留职的期限、双方权利义务等内容，是确保双方权益得到保障的重要方式。

3. 劳动合同约定层面：

   • 如果劳动合同中对工作内容、薪酬支付等有明确约定，且单位未经员工同意擅自停薪留职，就可能构成违约，侵犯员工合法权益，这种情况是违规的。

特殊情况分析：

• 若停薪留职的期限过长且不合理，或在停薪留职期满后拒绝员工返岗要求等情况，也可能涉嫌违规或违法。
• 若单位以不合理理由强迫员工停薪留职，或者在停薪留职协议中设置明显不公平条款，损害员工利益，同样是违规的。

建议与总结：

1. 对于用人单位和劳动者来说，在考虑停薪留职时，应首先确保双方的约定符合法律法规的规定，并充分协商达成一致意见。
2. 建议通过书面协议的形式明确约定停薪留职的期限、双方权利义务等内容，以避免后续产生纠纷。
3. 如果劳动者认为单位的停薪留职安排侵犯了自己的合法权益，应先与单位进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，停薪留职十年是否违规，需要根据具体情况来判断。只要双方的约定符合法律法规、经过充分协商并明确约定了相关权利义务，那么这种停薪留职就是合规的。反之，则可能构成违规或违法。