结论：停薪留职超过十年是否还能退休，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括停薪留职协议的约定、是否继续缴纳社保、是否达到法定退休年龄及社保缴纳年限等因素。以下从不同角度进行分析：
一、停薪留职协议的约定
停薪留职协议是劳动者与用人单位之间就停薪留职期间双方权利义务达成的约定。如果协议中明确规定了停薪留职期间的社保缴纳、工龄计算等事项，且双方均按照协议履行，那么停薪留职期间通常会被视为连续工龄的一部分，不影响退休资格的认定。然而，如果协议中没有明确约定，或者约定不明确，就需要根据相关法律法规和政策进行判断。
二、社保缴纳情况
社保连续缴纳：如果劳动者在停薪留职期间继续缴纳社保，且达到法定退休年龄时累计缴费年限满足要求（如养老保险累计缴费满15年），那么劳动者有权享受退休待遇，包括领取养老金等。
社保中断缴纳：如果劳动者在停薪留职期间未缴纳社保，或者社保缴纳中断，那么可能会影响退休资格的认定。具体来说，如果中断缴纳导致累计缴费年限不足，劳动者可能需要补缴社保费用或者延长缴费年限才能享受退休待遇。
三、法定退休年龄及社保缴纳年限
法定退休年龄：根据现行法律法规，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。达到法定退休年龄是享受退休待遇的基本条件之一。
社保缴纳年限：除了达到法定退休年龄外，劳动者还需要满足一定的社保缴纳年限要求才能享受退休待遇。例如，养老保险通常需要累计缴费满15年才能领取养老金。如果停薪留职期间未缴纳社保导致累计缴费年限不足，劳动者可能需要采取补救措施。
四、实际操作建议
查阅停薪留职协议：首先，劳动者应查阅自己与用人单位签订的停薪留职协议，了解协议中关于社保缴纳、工龄计算等事项的约定。
咨询社保部门：其次，劳动者可以咨询当地社保部门，了解自己的社保缴纳情况、累计缴费年限以及是否满足退休条件等信息。
与用人单位协商：如果劳动者在停薪留职期间未缴纳社保或者社保缴纳中断，可以与用人单位协商补缴社保费用或者采取其他补救措施。
准备相关材料：在达到法定退休年龄前，劳动者应提前准备好相关材料（如身份证、社保卡、停薪留职协议等），以便在办理退休手续时使用。
举例说明：假设某劳动者与用人单位签订了停薪留职协议，协议中明确规定了停薪留职期间继续缴纳社保且工龄连续计算。该劳动者在停薪留职期间也确实按照协议履行了社保缴纳义务。那么，在该劳动者达到法定退休年龄且累计缴费年限满足要求的情况下，他有权享受退休待遇。
特殊提醒：由于法律法规和政策可能因地区和时间而有所变化，因此劳动者在办理退休手续前最好咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。