退休前与企业签订停薪留职协议，并不能直接达到到年龄就退休的目的。以下是对这一问题的详细分析：
一、停薪留职的法律性质与现状
- 定义：停薪留职是指劳动者经向用人单位申请，要求脱离工作岗位一段时间，但保留劳动关系，期间不享受工资、奖金等劳动报酬及相关福利待遇。
- 法律依据与现状：虽然原劳动人事部、国家经济委员会曾发布过关于停薪留职的通知，但该通知已废止。目前，停薪留职主要依据企业与劳动者之间的约定来处理，并非一种法定的用工形式。
二、停薪留职对退休的影响
社保缴纳问题：
- 停薪留职期间，企业通常不会为劳动者缴纳社保费用（包括养老保险）。养老保险的累计缴费年限是计算养老金待遇的重要因素之一。
- 如果劳动者在停薪留职期间未自行缴纳社保或未通过其他方式继续参保，将导致其养老保险缴费年限中断或减少，进而影响退休后的养老金水平。
退休年龄与条件：
- 我国实行法定退休年龄制度，男性一般为60周岁，女性工人50周岁、干部55周岁（具体以当地政策为准）。
- 达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年及以上（含视同缴费年限）的，方可办理退休手续并按月领取基本养老金。
- 停薪留职本身并不改变劳动者的退休年龄和条件。即使签订了停薪留职协议，劳动者仍需满足上述退休条件才能退休。
劳动合同终止问题：
- 根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着即使劳动者在停薪留职期间未达到退休年龄，一旦到达法定退休年龄，其与企业的劳动关系将自动终止。
- 因此，停薪留职并不能作为延迟退休或规避退休条件的手段。
三、实际操作中的风险与建议
风险：
- 签订停薪留职协议可能导致劳动者在停薪留职期间失去社会保障和工资待遇。
- 同时可能影响其未来的养老金水平。
- 如果企业在停薪留职期间解除与劳动者的劳动关系，劳动者可能面临失业风险和经济损失。
建议：
- 在考虑签订停薪留职协议前，应充分了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。
- 与企业协商并明确停薪留职期间的社保缴纳、工资待遇、劳动关系处理等问题，并尽可能将相关约定写入书面协议中。
- 关注自己的养老保险缴费年限和账户余额情况，确保在退休后能够享受到应有的养老金待遇。
总结来说，停薪留职并不能直接达到退休的目的，它只是一种保留劳动关系的暂时离职状态。在考虑停薪留职时，劳动者应充分了解其法律性质、对退休的影响以及实际操作中的风险，并谨慎做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。