编制到岗的情况下一般不可以停薪留职，但特定情形下经单位同意可办理，具体情况如下：

1. 现行法律与政策层面：我国现行法律法规中，并无普遍适用于所有编制岗位的“停薪留职”制度。根据《公务员法》及事业单位人事管理相关规定，公务员、事业单位工作人员的劳动关系受严格规范，通常要求全职在岗履行职责。若未经批准擅自离岗，可能构成违纪行为，单位有权依据规定给予处分，甚至解除聘用关系。

2. 特殊情形下的例外：

   • 单位内部政策：部分单位（如高校、科研机构）可能根据自身管理需要，制定内部停薪留职政策，允许员工在特定条件下（如攻读学位、创业、长期病假等）申请保留编制、暂停薪酬。但此类政策需以单位正式文件为依据，且通常对申请条件、期限、待遇等有明确限制。
     
   • 协商一致：若员工与单位协商一致，单位同意其停薪留职，并签订书面协议明确双方权利义务（如保留编制期限、社保缴纳、复岗条件等），则可能实现。但此类协议需符合法律法规，不得损害公共利益或第三方权益。

3. 实践中的风险与建议：

   • 风险：若单位无内部政策且未协商一致，员工擅自停薪留职可能导致编制被取消、薪酬停发、社保断缴，甚至影响职称评定、晋升等职业发展。
     
   • 建议：若您有停薪留职需求，建议首先查阅单位内部规章制度，或直接向人事部门咨询政策；若单位无明确规定，可尝试与单位协商，并签订书面协议明确细节。若协商无果，需谨慎评估风险，避免因离岗引发纠纷。

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