根据您提出的问题，关于是否可以在还有三年退休时办理停薪留职，这主要涉及到我国的退休制度以及相关的劳动法规。结合您提供的参考信息，特别是关于弹性退休制度的内容，以下是对您问题的详细解答：

首先，需要明确的是，停薪留职与退休是两个不同的概念。停薪留职通常指的是职工因某种原因暂时离开工作岗位，但保留其职工身份和相应的待遇，而退休则是职工达到法定退休年龄后，按照国家规定享受养老金等待遇，并正式结束其职业生涯。

针对您提到的“还有三年退休”的情况，根据我国现行的退休制度和您提供的参考信息中的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，如果您符合这一条件，并希望提前退休，您是有可能通过弹性退休制度实现这一愿望的。

然而，停薪留职并不是弹性退休制度的一部分。如果您想在还有三年退休时办理停薪留职，您需要与所在单位进行协商，并依据单位的相关规定和劳动法规来办理。这通常涉及到劳动合同、薪资待遇、社会保险等方面的调整，因此需要您与单位进行详细的沟通和协商。

另外，值得注意的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这意味着，如果您打算通过弹性退休制度提前退休，您需要提前与单位进行沟通，并按照规定的程序办理相关手续。

综上所述，虽然您不能在还有三年退休时直接办理停薪留职作为弹性退休的一种形式，但您可以考虑与所在单位协商办理停薪留职手续，或者通过弹性退休制度提前退休。无论哪种方式，都需要您与单位进行详细的沟通和协商，并按照规定的程序办理相关手续。