关于您提出的“国企没干满三年能否办停薪留职手续”的问题，这主要取决于您所在国企的具体规定以及国家相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“停薪留职”这一概念并非所有国企都普遍适用，它更多地是过去计划经济时代的一种特殊人事安排。在现代企业管理制度下，国企对于员工的离职、休假等安排通常遵循更为规范和灵活的劳动合同制度以及相关法律法规。

1. 国企内部规定：

   • 您需要首先查阅您所在国企的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解是否有关于“停薪留职”的具体规定。
   • 如果国企有相关规定，那么您需要按照这些规定来申请和办理停薪留职手续，包括但不限于满足一定的服务年限、提交书面申请、经过审批流程等。

2. 国家法律法规：

   • 在国家层面，并没有直接规定“国企员工必须干满三年才能办理停薪留职”的条款。
   • 但是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在劳动合同期间内享有休假、离职等权利，但这些权利的具体行使方式（如停薪留职）通常需要与用人单位协商一致。
   • 如果您因个人原因（如健康、家庭等）需要暂停工作，但又不希望完全解除劳动关系，您可以与国企协商尝试达成一种灵活的工作安排，如病假、事假、无薪休假等，这些安排可能更符合现代企业管理制度和法律法规的要求。

3. 实际操作建议：

   • 如果您确实有办理停薪留职的需求，建议您首先与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解国企的具体政策和操作流程。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的需求和理由，并尝试与国企协商达成一种双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，国企员工能否办理停薪留职手续并没有一个固定的答案，它取决于您所在国企的具体规定以及国家相关法律法规的适用情况。因此，我建议您首先查阅国企的相关规定，并与人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。