国企员工想要办理停薪留职，并非由《工伤保险条例》或《职工带薪年休假条例》直接规定，而是需要依据企业内部的具体规章制度以及与企业的协商结果来确定。具体分析如下：

一. 停薪留职的法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条主要规定了因工作遭受事故伤害或患职业病的职工在停工留薪期内的待遇，这并不适用于一般意义上的停薪留职。
• 《职工带薪年休假条例》则是关于职工带薪年休假的规定，与停薪留职无直接关联。

因此，这两部法规并不能直接作为国企员工办理停薪留职的法律依据。

二. 国企停薪留职的办理方式

1. 查阅企业内部规章制度：国企员工应首先查阅所在企业的规章制度，了解是否有关于停薪留职的具体规定，包括申请条件、申请流程、待遇等。
2. 与企业协商：在了解企业内部规定后，员工应与所在部门或人力资源部门进行沟通，明确表达停薪留职的意愿，并了解企业对此的态度和要求。
3. 提交申请并等待审批：根据企业内部规定，员工可能需要提交停薪留职的书面申请，并等待企业的审批。审批过程中，企业可能会要求员工提供相关的证明材料或进行面谈。

三. 注意事项

• 停薪留职期间，员工与企业的劳动关系并未解除，但工资待遇等可能会发生变化，具体以企业内部规定为准。
• 停薪留职期间，员工应遵守企业的相关规定，保持与企业的联系，以便在需要时及时返岗。

我建议你在办理停薪留职前，务必详细了解企业内部的相关规定，并与企业进行充分沟通，以确保你的权益得到保障。如有进一步需要，你可以继续咨询我。