您好，关于曾停薪留职的退休养老金如何计算的问题，这确实是一个涉及多种因素和具体政策规定的复杂问题。以下我将尽量为您详细解释这一过程。
首先，我们需要明确几个关键概念：
停薪留职：这是指职工因某种原因暂时停止工作，但公职和工龄仍得以保留的一种人事安排。在此期间，单位不再支付工资，但社保关系仍保留，社保费用需由职工自己或原单位继续缴纳。
养老金计算的基本要素：
接下来，我们来看停薪留职对养老金计算的具体影响：
缴费情况：如果在停薪留职期间继续按规定缴纳养老保险费，那么这段时间的缴费年限会连续计算，并正常纳入基础养老金和个人账户养老金的计算中。相反，如果未缴费，那么这段时间就不计入缴费年限，可能会导致基础养老金的降低。
缴费基数与指数：停薪留职期间，如果缴费基数较低（例如按最低基数缴费），那么这可能会拉低整个缴费工资指数，进而影响到基础养老金和过渡性养老金的计算结果。
视同缴费年限与政策差异：对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员（即“中人”），如果停薪留职发生在改革前，那么视同缴费年限的认定可能会存在地区差异。有的地方可能要求补缴费用才予以认可，而有的地方则可能不计入。
最后，由于不同地区的社保政策存在差异，因此具体的退休金计算方式也可能会有所不同。为了确保退休金的足额发放，我建议您在停薪留职期间继续缴纳社保费用，并保持对当地社保政策的关注。如有需要，您可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。
总的来说，事业单位职工停薪留职期间的退休金计算是一个综合考量多种因素的过程，包括缴费年限、缴费基数、缴费比例以及当地政策等。因此，在具体操作时，请务必结合个人实际情况及当地政策规定来进行计算。