原国企员工停薪留职退休工龄怎么算-王浩宇律师｜法行宝

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2025-08-24 劳动纠纷

原国企员工停薪留职期间，退休工龄的计算需分情况讨论，核心结论如下：

停薪留职期间若未缴纳社保，一般不计入工龄
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及部分地方规定，工龄计算以“实际缴纳社会保险费”或“实际提供劳动”为前提。若停薪留职期间未缴纳社保，且未实际工作，该期间通常不计入退休工龄。例如，某员工1990年停薪留职，2000年返岗，若1990-2000年未缴社保，则这10年可能不计入工龄。
停薪留职期间若自行缴纳社保或单位代缴，可能计入工龄
若停薪留职协议中明确约定由员工自行缴纳社保（或单位代缴但费用由员工承担），且实际履行了缴费义务，部分地区可能认可该期间为“视同缴费年限”。例如，某员工停薪留职期间按协议缴纳了养老保险，退休时可能将该期间计入工龄，但需以当地社保部门认定为准。
地方政策差异需重点关注
工龄计算规则可能因地区而异。例如，部分省份（如广东、江苏）规定，停薪留职期间若员工与单位保留劳动关系且缴纳社保，可计入工龄；而另一些地区可能严格以“实际工作年限”为准。建议向当地社保局或人社部门核实具体政策。

行动建议：

查阅个人社保缴费记录，确认停薪留职期间是否断缴；
联系原单位人事部门，核实停薪留职协议内容及社保缴纳情况；
携带劳动合同、停薪留职协议、社保缴费证明等材料，向当地社保局申请工龄认定。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

停薪留职期间一般不计入连续工龄，但符合特定条件的可计算为工龄，具体需结合政策及实际情况判断。以下从不同角度展开分析：停薪留职的工龄计算原则根据原劳动部《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）及后续相关政策，停薪留职期间职工与单位保留劳动关系，但未实际提供劳动且未领取工资，原则上不计入连续工龄。工龄计算的核心是“实际工作年限”，停薪留职因未实际工作，通常不纳入连续工龄的累计。特殊情形下的工龄认定政策性停薪留职：若停薪留职是因单位经营困难、改制等政策性原因导致，且职工在停薪留职期间仍与单位保持劳动关系（如缴纳社保、档案保留在单位），部分地区可能根据地方政策将停薪留职期间视同为“视同缴费年限”（仅针对社保缴费年限，非连续工龄）。例如，某些省份规定，停薪留职期间单位代缴社保的，可计入养老保险缴费年限，但工龄仍需按实际工作年限计算。复职后的工龄衔接：若职工停薪留职期满后回原单位工作，其停薪留职前的工龄与复职后的工龄可合并计算（连续工龄），但停薪留职期间本身不计入。例如，职工A在单位工作5年后停薪留职2年，复职后继续工作3年退休，其连续工龄为5（原工龄）+3（复职后工龄）=8年，停薪留职2年不纳入。跨单位流动的工龄认定：若职工停薪留职后到其他单位工作，原单位停薪留职期间一般不计入新单位的工龄，但原单位的工龄可保留（如通过社保转移接续）。例如，职工B从单位A停薪留职后到单位B工作，单位B的工龄从实际入职日起算，单位A的工龄需通过档案或社保记录证明。退休时工龄的计算规则退休工龄（即“缴费年限”）包括实际缴费年限和视同缴费年限：实际缴费年限：职工实际缴纳社保的年限，停薪留职期间若未缴纳社保，则不计入；若单位代缴或职工自行补缴，可计入。视同缴费年限：指职工在社保制度实施前（如1992年前）的连续工龄，需通过档案材料（如招工表、工资单等）证明。停薪留职期间若未实际工作，一般不认定为视同缴费年限，但若符合政策性保留工龄的情形（如单位出具证明），可能例外。建议：停薪留职前，建议与单位明确停薪留职期间的社保缴纳、工龄保留等条款，并签订书面协议；退休时若对工龄计算有争议，可向单位人事部门或当地社保局申请核查档案（如劳动合同、工资记录、社保缴费明细等）；若涉及跨地区流动，需提前办理社保转移接续，确保工龄连续计算。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合实际情况为您分析。

关于单位停职留薪期间工龄如何计算的问题，这是一个涉及职工权益和劳动关系管理的重要方面。以下是对此问题的详细解答：一、停工留薪期的性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的期间。在这一期间内，职工虽然未实际提供劳动，但其与用人单位的劳动关系依然存续，且工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的合法权益，确保其生活不受影响。二、工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短不仅反映了职工的工作经历，还对其后续的年休假、病假待遇、养老金计算等诸多方面产生重要影响。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。三、停工留薪期是否计入工龄停工留薪期应连续计算在工龄内。这是因为：劳动关系存续：在停工留薪期内，职工与用人单位的劳动关系并未解除，职工仍属于单位的在册人员。工资福利待遇不变：职工在停工留薪期内享受的工资福利待遇与正常工作期间相同，这体现了用人单位对职工权益的保障。法律法规支持：根据相关法律法规及政策精神，停工留薪期应被视为职工提供正常劳动的期间，并连续计算在工龄内。这是为了保护职工的合法权益，确保其工龄计算的准确性和合法性。四、实际操作中的注意事项参考当地规定：由于各地对法律法规的理解和执行可能存在差异，单位在处理停工留薪期工龄计算问题时，应参考当地的法律法规及规章制度。加强沟通解释：单位在处理相关问题时，应加强与职工的沟通解释工作，确保双方对工龄计算问题有清晰的认识和理解。及时咨询专业人士：如存在争议或疑问，单位应及时咨询专业法律人士或相关部门进行妥善处理，以避免不必要的法律风险。五、结论与建议综上所述，停工留薪期应连续计算在工龄内，以确保职工的合法权益和福利待遇的连贯性。单位在计算工龄时，应遵循相关法律法规及政策精神，并参考当地的规章制度和劳动合同约定。同时，建议单位加强与职工的沟通解释工作，确保双方对工龄计算问题有清晰的认识和理解。如存在争议或疑问，应及时咨询专业法律人士或相关部门进行妥善处理。

国企停薪留职期间，一般算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：工龄的定义与计算工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“连续计算”的原则，即职工的工作时间应当连续计算，不受企业改制、合并、分立等因素的影响。停薪留职期间，虽然职工没有实际领取工资，但其与企业的劳动关系并未解除，因此，这段时间通常会被计入工龄。停薪留职的特殊性停薪留职是一种特殊的人事安排，通常发生在职工因个人原因（如创业、学习等）需要暂时离开工作岗位，但又希望保留与企业的劳动关系的情况下。在停薪留职期间，职工不享受企业的工资和福利待遇，但企业通常会为其保留职位，并在一定期限内允许其回岗工作。由于停薪留职期间职工与企业的劳动关系仍然存在，因此，这段时间一般会被视为工龄的一部分。相关法律法规与政策依据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》：该复函中明确提到，对于因各种原因停薪留职的职工，其停薪留职期间应计入工龄。这一规定为停薪留职期间工龄的计算提供了明确的法律依据。地方性政策与规定：不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于停薪留职期间工龄计算的具体政策。这些政策通常会在遵循国家法律法规的基础上，结合当地实际情况进行细化。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策规定。实际操作中的注意事项保留相关证据：职工在停薪留职期间，应妥善保留与企业的相关协议、合同等证据，以证明其与企业的劳动关系仍然存在。这些证据在后续计算工龄、享受相关福利待遇时可能会起到关键作用。咨询企业人事部门：由于不同企业对于停薪留职期间工龄的计算可能存在差异，因此，职工在停薪留职前或期间，最好咨询企业的人事部门，了解具体的工龄计算政策。关注政策变化：随着法律法规的不断完善和政策调整，停薪留职期间工龄的计算政策也可能发生变化。因此，职工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益。特殊情况下的处理如果停薪留职期间职工与企业的劳动关系发生了变更（如解除、终止等），或者职工在停薪留职期间从事了其他有收入的工作，那么这段时间可能不会被计入工龄。具体情况需要根据相关法律法规和政策规定进行判断。总结与建议：国企停薪留职期间一般算作工龄，但具体计算方式可能因企业政策、地方规定等因素而有所不同。因此，在停薪留职前或期间，职工应咨询企业人事部门或当地劳动部门，了解具体的工龄计算政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

事业单位停薪留职人员的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：停薪留职期间是否计入工龄，取决于单位规定和地方政策根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（1983年）及后续地方性规定，停薪留职期间是否计入工龄需以单位与职工签订的协议为准。若协议明确约定“停薪留职期间不计入工龄”，则该期间不纳入计算；若未明确约定，或地方政策规定“停薪留职期间应连续计算工龄”（如部分省份对特定历史时期停薪留职人员的特殊规定），则可能计入。停薪留职后返岗工作的，工龄通常连续计算若职工停薪留职期满后返回原单位继续工作，且未被单位除名或解除劳动关系，其停薪留职前的工龄与返岗后的工龄应合并计算。例如，职工在事业单位工作5年后停薪留职2年，返岗后又工作3年，则总工龄为5+3=8年（假设停薪留职期间不计入）。停薪留职期间缴纳社保的，可能影响工龄认定若停薪留职期间职工自行缴纳社会保险（如养老保险），部分地区可能将该期间视为“视同缴费年限”，进而影响工龄计算。但需注意，“视同缴费年限”与“工龄”并非完全等同，具体需结合当地社保政策及单位规定综合判断。特殊情形：事业单位改制或政策调整若事业单位在停薪留职期间发生改制（如转为企业），或遇国家出台新政策（如机关事业单位养老保险制度改革），工龄计算可能需按新规执行。例如，2014年10月后，机关事业单位工作人员的工龄与养老保险缴费年限挂钩，停薪留职期间是否缴费将直接影响退休待遇。建议：查阅单位与职工签订的停薪留职协议，明确双方对工龄计算的约定；咨询当地人社部门或事业单位主管部门，了解地方政策对停薪留职人员工龄的具体规定；保留停薪留职期间的社保缴费记录、返岗证明等材料，以备工龄认定时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工龄计算问题。

您好，关于曾停薪留职的退休养老金如何计算的问题，这确实是一个涉及多种因素和具体政策规定的复杂问题。以下我将尽量为您详细解释这一过程。首先，我们需要明确几个关键概念：停薪留职：这是指职工因某种原因暂时停止工作，但公职和工龄仍得以保留的一种人事安排。在此期间，单位不再支付工资，但社保关系仍保留，社保费用需由职工自己或原单位继续缴纳。养老金计算的基本要素：缴费年限：这包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限指的是养老保险制度实施前按国家规定计算的连续工龄；实际缴费年限则是实际缴纳养老保险费的年数。缴费基数：这通常根据职工的工资水平来确定，并作为计算退休金的重要依据。缴费比例：这是由个人和单位共同承担的，具体比例会根据当地政策来确定。接下来，我们来看停薪留职对养老金计算的具体影响：缴费情况：如果在停薪留职期间继续按规定缴纳养老保险费，那么这段时间的缴费年限会连续计算，并正常纳入基础养老金和个人账户养老金的计算中。相反，如果未缴费，那么这段时间就不计入缴费年限，可能会导致基础养老金的降低。缴费基数与指数：停薪留职期间，如果缴费基数较低（例如按最低基数缴费），那么这可能会拉低整个缴费工资指数，进而影响到基础养老金和过渡性养老金的计算结果。视同缴费年限与政策差异：对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员（即“中人”），如果停薪留职发生在改革前，那么视同缴费年限的认定可能会存在地区差异。有的地方可能要求补缴费用才予以认可，而有的地方则可能不计入。最后，由于不同地区的社保政策存在差异，因此具体的退休金计算方式也可能会有所不同。为了确保退休金的足额发放，我建议您在停薪留职期间继续缴纳社保费用，并保持对当地社保政策的关注。如有需要，您可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。总的来说，事业单位职工停薪留职期间的退休金计算是一个综合考量多种因素的过程，包括缴费年限、缴费基数、缴费比例以及当地政策等。因此，在具体操作时，请务必结合个人实际情况及当地政策规定来进行计算。

关于国有企业停薪留职后返岗上班是否算工龄的问题，这确实是一个涉及职工劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、基本原则与政策依据根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等文件，明确指出企业职工在停薪留职期间，虽然不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其他待遇（如工龄计算等）原则上保持不变。这意味着，在一般情况下，停薪留职期间是应计入本企业工龄的，因为此时职工与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。二、具体情况分析正规停薪留职手续：如果您是按照正规程序办理了停薪留职手续，并与企业签订了停薪留职协议，那么这段时间是计算工龄的。例如，您与国有企业约定停薪留职期限为一定年限，在这期间，尽管您未在企业实际工作并领取工资，但这段时间仍应计入您在该企业的工龄。特殊行业或单位规定：需要注意的是，某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算，除非有特别说明或约定。从事其他有收入劳动的情况：如果您在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致您与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，您已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。三、工龄计算的重要性工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到您的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。四、建议与操作查阅相关政策文件：建议您查阅所在国有企业或相关行业关于停薪留职和工龄计算的具体政策文件，以了解详细规定。咨询人力资源部门：您也可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，了解停薪留职期间工龄计算的具体操作和要求。保留相关证据：在办理停薪留职手续时，请务必保留好相关协议和证据，以便在需要时证明您的工龄计算情况。综上所述，国有企业停薪留职后返岗上班，在一般情况下是算工龄的。但具体规定可能因地区和单位政策而异，因此建议您查阅相关政策文件或咨询企业人力资源部门以获取准确信息。

停薪留职期间是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：停薪留职期间若未解除劳动关系，且后续返岗工作，一般应计算工龄法律依据与解释：工龄的计算通常与劳动关系的存续紧密相关。停薪留职是特定历史时期的一种用工形式，期间劳动者与用人单位的劳动关系并未解除。只要劳动者在停薪留职期满后返岗工作，且未出现其他导致劳动关系终止的情形，那么停薪留职期间一般应计入工龄。这是因为工龄不仅反映了劳动者的工作年限，也体现了劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性。实际案例：在实际操作中，许多单位在计算工龄时，都会将停薪留职期间纳入考虑范围，特别是当劳动者返岗后继续为原单位工作，且未出现其他中断劳动关系的情况时。停薪留职期间若解除劳动关系，或未返岗工作，则一般不计入工龄法律依据与解释：如果劳动者在停薪留职期间与用人单位解除了劳动关系，或者停薪留职期满后未返岗工作，那么这段时间就不再属于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，因此一般不计入工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动关系的连续性，一旦劳动关系中断，工龄的计算也会相应中断。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在停薪留职期间虽然与用人单位解除了劳动关系，但后续又重新建立了劳动关系，并继续为原单位工作。在这种情况下，工龄的计算可能会根据具体情况进行分段计算或合并计算。关于退休时工龄的计算退休工龄的重要性：退休工龄是计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据。因此，在退休时准确计算工龄对于劳动者来说至关重要。计算方式：在计算退休工龄时，通常会考虑劳动者整个职业生涯中与用人单位建立劳动关系的连续时间。如果停薪留职期间符合上述应计入工龄的情形，那么这段时间也会被纳入退休工龄的计算范围。建议与提醒：对于劳动者来说，如果对自己的工龄计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并查阅相关法律法规和政策文件以了解自己的权益。如果协商无果或争议较大，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“停薪留职复工后工龄怎么算”的问题，这是一个涉及职工权益和工龄计算的重要问题，我会为您详细解答。首先，我们需要明确停薪留职和停工留薪期是两个不同的概念，它们在工龄计算上的处理也有所不同。不过，从您的问题表述来看，我理解您可能是在询问一个更广泛的情况，即职工在暂时离开工作岗位（无论是停薪留职还是其他类似情况）后复工，其工龄应如何计算。一、停薪留职期间的工龄计算停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。关于停薪留职期间的工龄计算，一般原则如下：连续计算原则：在大多数情况下，停薪留职期间应被视为职工在单位的工作年限之一部分，即工龄应连续计算。这是因为，尽管职工在此期间未实际从事工作，但其与用人单位的劳动关系并未解除。特殊情况处理：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。此外，部分地区或单位可能有特殊规定，如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等，若未按规定执行，也可能影响工龄的计算。二、复工后的工龄计算当职工停薪留职期满或提前复工时，其工龄的计算应遵循以下原则：无缝衔接：复工后，职工的工龄应继续计算，与停薪留职前的工龄无缝衔接。这意味着，停薪留职期间（在符合连续计算原则的情况下）应被视为职工整体工作时间的一部分。单位政策与合同约定：虽然一般原则如此，但具体计算方式还可能受到单位内部政策或劳动合同约定的影响。因此，在复工前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工龄的计算方式。三、建议与注意事项了解单位政策：在停薪留职前和复工前，务必了解并确认单位关于工龄计算的政策和规定。保留相关证据：如停薪留职协议、复工通知等，这些文件将作为您工龄计算的重要依据。及时沟通解释：如对工龄计算有疑问或争议，应及时与单位沟通解释，必要时可咨询专业法律人士或相关部门进行妥善处理。综上所述，停薪留职复工后的工龄计算一般应遵循连续计算原则，但具体计算方式还可能受到单位政策、劳动合同约定以及特殊情况的影响。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况与单位进行沟通确认，并保留好相关证据以备不时之需。

针对您提出的“企业职工停薪留职期间是否计算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停薪留职期间工龄计算的基本原则根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等文件精神，企业职工在停薪留职期间，虽然不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其与用人单位的劳动关系依然保留。因此，从原则上讲，停薪留职期间应计入本企业的工龄。这是因为，工龄的计算是基于职工与用人单位的劳动关系存续时间，而停薪留职并未导致这种关系的终止。二、具体情况下的工龄计算正规停薪留职手续：若职工按照正规程序办理了停薪留职手续，并与企业签订了停薪留职协议，那么这段时间是计算工龄的。例如，某职工与企业约定停薪留职期限为一定年限，在这期间，尽管该职工未在企业实际工作并领取工资，但这段时间仍应计入其在该企业的工龄。特殊行业或单位的规定：某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。从事其他有收入劳动的情况：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。三、工龄计算的重要性工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算、年休假天数、病假待遇等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的，这不仅关乎职工的切身利益，也体现了用人单位对职工权益的尊重和保障。四、建议与注意事项对于职工而言，在办理停薪留职手续时，应仔细阅读并理解停薪留职协议的内容，特别是关于工龄计算的部分。对于用人单位而言，应严格按照国家相关规定和单位规章制度来计算职工的工龄，确保职工的合法权益得到保障。如在工龄计算问题上存在争议或疑问，建议及时咨询专业法律人士或相关部门进行妥善处理。综上所述，停薪留职期间应计入工龄，但需注意特殊情况下的处理。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于事业单位职工停薪留职到退休时是否计算工龄的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是我为您提供的详细解答：一、停薪留职的基本定义与性质停薪留职是指职工因某种原因暂时停止工作，但仍保留公职和工龄的一种人事安排。在此期间，单位不再支付工资，但职工的社保关系通常仍保留在原单位，社保费用可由职工自己或原单位继续缴纳。二、工龄与缴费年限的关系在养老金的计算中，工龄通常与缴费年限紧密相关。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限主要指养老保险制度实施前按国家规定计算的连续工龄，而实际缴费年限则是实际缴纳养老保险费的年数。三、停薪留职期间工龄的计算正常缴费情况：如果停薪留职期间，职工或原单位继续按规定缴纳养老保险费，那么这段时间将计入实际缴费年限，从而在退休时作为工龄的一部分进行计算。未缴费情况：如果停薪留职期间未缴纳养老保险费，那么这段时间通常不计入缴费年限，因此在退休时可能不会作为工龄进行计算，这可能会影响基础养老金的数额。视同缴费年限的认定：对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的职工，停薪留职发生在改革前的，其视同缴费年限的认定可能存在地区差异。有的地方可能要求补缴费用才认可，有的则可能不计算这部分时间作为工龄。四、养老金计算的具体影响停薪留职期间的缴费情况（包括是否缴费、缴费基数等）将直接影响养老金的计算结果。缴费年限越长、缴费基数越高，未来领取的养老金通常也会越多。除了缴费年限和缴费基数外，养老金的计算还涉及个人账户储存额、养老金计发月数、过渡性养老金等多个因素。五、建议与总结保持缴费连续性：为确保退休金的足额发放，建议停薪留职职工在停薪留职期间继续缴纳社保费用，以保持缴费年限的连续性。了解当地政策：不同地区对于停薪留职的养老保险政策可能有所不同，因此建议职工及时关注并了解当地社保政策的变化，以便及时调整缴费策略。咨询专业人士：由于养老金计算涉及多个复杂因素，且各地政策存在差异，因此建议在具体操作时咨询当地的社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和计算结果。综上所述，事业单位职工停薪留职到退休时是否计算工龄，主要取决于停薪留职期间的缴费情况以及当地政策的规定。为确保自身权益不受损害，建议职工在停薪留职期间继续缴纳社保费用，并密切关注当地政策的变化。