针对您提出的“停薪留职被开除的现在应该怎么算”这一问题，首先需要明确的是，“停薪留职”与“停工留薪”在法律语境下是有所区别的。不过，从您的提问中，我推测您可能更关注的是在某种形式的停职（可能是类似停工留薪的情况）期间被开除，相关的工资或补偿应该如何计算。以下我将基于这一理解，结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。
一、停职（类似停工留薪）期间的待遇原则
在正常的停工留薪期间（通常指员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的情况），员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一原则同样可以类比到其他形式的停职情况，即如果停职并非员工过错导致，且停职期间员工仍享有某种形式的待遇保障，那么单位应继续支付相应的工资或生活费。
二、被开除后的补偿计算
如果停职期间被非法开除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果停职期间工资有所调整，应按照实际发放的工资水平计算。
如果停职期间被合法开除（如因严重违反单位规章制度等）：
- 在这种情况下，用人单位可能不需要支付赔偿金或经济补偿金。
- 但是，如果停职期间员工仍享有某种形式的工资或生活费保障，且该保障并未因开除而立即终止（如停职期间工资已预付或存在其他约定），则单位应继续履行相关约定直至保障期满。
三、特殊情况下的处理
- 如果停职与工伤相关：且停职期间尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，被开除后员工仍可依法享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果停职期间员工已享受其他社会保障：如失业保险金等，被开除后这些待遇的享受可能不受影响，但具体需根据当地社会保障政策确定。
四、建议与注意事项
- 核实开除的合法性：员工应首先核实单位开除自己的决定是否合法，包括是否遵循了相应的程序、是否有充分的证据支持等。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性，建议员工在面临此类情况时咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 保留相关证据：员工应保留与停职、开除相关的所有证据，如停职通知、工资单、开除决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，停职期间被开除后的补偿计算需根据具体情况而定，包括停职的性质、开除的合法性、员工在单位的工作年限以及当地的相关法律法规等。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请随时咨询。