核心结论：停薪留职一年后被开除，您需要结合停薪留职协议的约定、公司开除的合法性以及自身权益受损情况，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 核查停薪留职协议的约定

• 协议内容：首先需查看您与公司签订的停薪留职协议，明确协议中关于“留职期限”“复职条件”“开除条款”等关键内容。若协议明确约定停薪留职期满后公司需安排复职，而公司未履行且直接开除，则可能构成违约。
• 协议效力：若协议未约定开除条件，或公司开除理由与协议无关（如以“旷工”为由开除，但停薪留职期间您未实际提供劳动），则需进一步分析公司行为的合法性。

2. 分析公司开除的合法性

• 法定开除情形：根据《劳动合同法》，公司开除员工需符合法定情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）。若公司无法证明您存在法定开除情形，则可能构成违法解除劳动合同。
• 程序合法性：即使公司有合法开除理由，也需履行法定程序（如提前通知、听取申辩、出具书面解除通知等）。若程序违法，您仍有权主张赔偿。

3. 主张权益的途径

• 协商解决：可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿（如违法解除赔偿金为2倍经济补偿）。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 确认公司开除行为违法；
  • 要求支付违法解除赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资的2倍）；
  • 补缴停薪留职期间的社会保险（若协议未约定由您自行承担）。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形注意

• 停薪留职性质：若停薪留职被认定为“劳动关系中止”，则公司开除可能需重新评估劳动关系状态；若被认定为“劳动关系存续但暂停履行”，则公司开除需严格遵守劳动合同法。
• 地方规定：部分地区对停薪留职有特殊规定（如最长期限、复职保障等），需结合当地政策分析。

建议行动：

1. 收集停薪留职协议、开除通知、工资记录等证据；
   
2. 书面要求公司说明开除理由及依据；
   
3. 尽快申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
   

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