退休后将证书给外单位使用而不去上班，这种行为通常会被认定为挂靠。以下是对这一问题的详细分析：

一、挂靠的定义与特征

挂靠，一般指的是个人将其资质证书（如职业资格证书、职称证书等）挂靠到某个单位，但并不实际在该单位工作，而是由该单位使用其证书进行某些活动（如承接工程、申请资质等），并支付一定的费用给个人。这种行为的核心特征是“人证分离”，即证书的使用者与实际持有人不是同一人，且持有人并不在证书挂靠的单位实际工作。

二、退休后证书挂靠的特殊性

对于退休人员而言，虽然他们已经不再属于在职员工，但其持有的专业证书仍然具有一定的市场价值。一些单位为了获取某些资质或承接特定项目，可能会寻求退休人员的证书进行挂靠。然而，这种行为同样属于“人证分离”的范畴，即退休人员并不在挂靠单位实际工作，只是将其证书提供给单位使用。

三、挂靠行为的法律风险

1. 对个人而言：

   • 违反职业道德和行业规范：许多行业都有明确的职业道德和行业规范，禁止证书挂靠行为。一旦被发现，可能会面临行业内的处罚，如吊销证书、禁止从业等。
   • 承担法律责任：如果挂靠单位在使用证书过程中发生违法行为或造成损失，退休人员作为证书持有人，可能会因“人证分离”而被追究相应的法律责任。

2. 对单位而言：

   • 面临行政处罚：根据相关法律法规，单位使用挂靠证书进行活动属于违法行为，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销资质等。
   • 影响企业信誉：挂靠行为一旦曝光，会对企业的信誉造成严重影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

四、建议与措施

1. 避免挂靠行为：退休人员应严格遵守职业道德和行业规范，不将自己的证书挂靠到外单位使用。如果确实需要利用自己的专业知识和经验，可以考虑通过合法途径（如咨询、顾问等）为外单位提供服务。
2. 加强监管与执法：相关部门应加强对证书挂靠行为的监管和执法力度，对发现的挂靠行为依法进行处罚，以维护市场秩序和行业健康发展。

总结来说，退休后将证书给外单位使用而不去上班，这种行为通常会被认定为挂靠，并可能带来一系列的法律风险。因此，建议退休人员避免此类行为，以维护自己的合法权益和行业声誉。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。