结论前置：退休后是否可以挂证而不去上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂证行为涉及“人证分离”
   根据《行政许可法》《注册建造师管理规定》等法律法规，禁止“人证分离”（即证书注册单位与实际工作单位不一致）。若退休人员将证书挂靠在非实际工作单位，仅收取费用而不履行职责，属于违法行为。此类行为可能面临行政处罚（如罚款、吊销证书），若挂靠单位因资质问题导致工程事故，持证人还可能承担刑事责任。

2. 若挂证行为符合“退休返聘”或“兼职”情形
   若退休人员与挂证单位签订劳动合同或返聘协议，实际参与工作并履行职责（如定期到岗、参与项目管理等），则属于合法兼职。此时需注意：

   • 确保挂证单位具备相应资质；
     
   • 明确约定工作内容、报酬及责任条款；
     
   • 避免同时挂靠多个单位（可能违反行业规定）。

3. 行业特殊规定
   部分行业（如建筑、医疗）对“挂证”行为监管严格。例如，住建部曾开展专项整治行动，严查建造师、监理工程师等证书挂靠。退休人员若想合法使用证书，需优先选择实际参与工作的兼职模式。

建议：

• 退休后若想发挥专业价值，建议选择合法兼职，避免纯挂证行为；
  
• 签订书面协议时，明确权利义务，防范法律风险；
  
• 定期关注行业政策变化，及时调整证书使用方式。
  

如有具体行业或证书类型需进一步分析，可直接向我咨询。