结论前置：单位办了退休证后，是否可以不上班需分情况讨论，具体如下：

1. 达到法定退休年龄且办理退休手续
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）并办理退休手续后，劳动合同自动终止。此时您与单位的劳动关系已解除，无需继续上班，单位也无权要求您提供劳动。您可依法享受养老保险待遇，单位需配合办理退休金申领等手续。

2. 未达到法定退休年龄但单位提前办退休证
   若单位违规为未达退休年龄的员工办理退休证（如通过伪造材料等手段），此行为无效。您与单位的劳动关系仍存续，单位无权单方面终止合同或要求您停工。您有权要求继续履行劳动合同，或以单位违法解除合同为由主张赔偿（如2N倍经济补偿金）。

3. 内部退养或特殊协议情形
   部分单位可能通过内部规定或协议安排员工“退居二线”（如内退），但此类安排需满足：

   • 双方自愿签订书面协议，明确退养期间的待遇（如生活费、社保缴纳等）；
     
   • 协议内容不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）。
     若符合上述条件，您可按协议约定不上班，但需注意保留协议证据以防纠纷。

行动建议：

• 核对退休证上的出生日期与身份证是否一致，确认是否真正达到法定退休年龄；
  
• 若单位存在违规操作（如提前办证、未缴社保等），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂情况（如内退协议争议、退休金核算纠纷等），建议携带相关材料进一步咨询。
  

如有其他疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。