针对您提出的“该员工退休，单位可以不继续让其上班吗”这一问题，这实际上涉及到的是退休返聘人员的工作安排问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休返聘并不属于常规的劳动关系范畴，因此它不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动用工的严格规定约束。退休返聘人员与用人单位之间的权利和义务，主要是通过双方协商一致并签订的返聘协议来确定的。

1. 返聘协议的约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了退休返聘人员的工作方式，包括是否需要坐班、工作时间、工作地点等，那么双方应严格按照协议执行。
   • 如果协议中约定了退休返聘人员不需要坐班，或者采用了灵活的工作模式（如线上办公、定期提交工作成果等），并且这种约定得到了用人单位的认可，那么退休返聘人员就可以按照约定的方式工作，而不需要继续到单位上班。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了返聘协议的约定外，用人单位的内部规章制度也是判断退休返聘人员工作方式的重要依据。
   • 如果用人单位的规章制度中允许符合一定条件的退休返聘人员不坐班，或者提供了其他灵活的工作安排，那么退休返聘人员也可以根据这些规定来安排自己的工作。

3. 注意事项：

   • 在签订返聘协议时，双方应尽可能明确地约定工作内容、工作时间、工作地点等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 约定的内容必须遵守法律法规的强制性规定，如果违反了相关法律法规，那么该约定将无效，甚至可能引发法律纠纷。
   • 用人单位应根据自身的经营管理需要制定合理的规章制度，以规范退休返聘人员的工作方式，并确保这些规章制度不违反法律法规的强制性规定。

综上所述，对于退休返聘人员是否可以继续上班的问题，关键在于双方签订的返聘协议中的具体约定以及用人单位的相关规章制度。如果协议或规章制度中允许退休返聘人员不坐班或采用灵活的工作模式，并且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员就可以按照约定的方式工作。