到了退休年龄而单位又没办理退休手续，是否可以要求继续上班，取决于具体情况和法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 退休年龄与退休手续：

   • 到达法定退休年龄是享受养老保险待遇的前提，但并不意味着劳动者必须立即离开工作岗位。
   • 单位未办理退休手续，可能涉及多种原因，如劳动者缴费年限不足、单位疏忽等。

2. 继续上班的法律基础：

   • 根据我国法律，劳动者达到退休年龄并不自动导致劳动关系的终止。特别是当劳动者因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系并不当然解除。
   • 在此情况下，如果双方均有继续履行劳动合同的意愿，且劳动者能够胜任工作，那么劳动者有权要求继续上班。

3. 单位责任与义务：

   • 单位在劳动者达到退休年龄后，有责任及时为其办理退休手续。如因单位原因未及时办理，导致劳动者无法享受养老保险待遇，单位应承担相应的法律责任。
   • 同时，如果劳动者要求继续上班且符合继续履行的条件，单位应予以考虑并合理安排。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应与单位沟通，明确退休手续未办理的具体原因，并表达继续上班的意愿。
   • 双方应协商一致，明确继续上班期间的工资待遇、工作时间、工作内容等，并尽可能签订书面协议以保障权益。
   • 如单位拒绝为劳动者办理退休手续或拒绝其继续上班的要求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，到了退休年龄而单位又没办理退休手续时，劳动者在符合继续履行劳动合同的条件下，有权要求继续上班。但具体能否继续上班还需双方协商一致，并明确相关权益和义务。我建议劳动者与单位积极沟通，妥善处理这一问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。