到达退休年龄后，单位未通知你且你想继续上班，是否能继续工作取决于具体的法律规定和单位的内部规定。下面我将从法律层面和单位规定两个角度进行分析：
一. 法律规定
退休年龄的法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据国家的退休政策，男性一般满60岁、女性一般满55岁（或50岁，视具体情况而定）即达到退休年龄。这意味着，一旦达到法定退休年龄，劳动合同即行终止，除非双方有特别约定。
继续工作的可能性：虽然劳动合同在退休年龄到达时终止，但并不意味着你不能继续工作。如果你身体健康，有继续工作的意愿，且单位也同意你继续工作，那么双方可以协商签订新的劳务合同，以劳务关系的形式继续工作。
二. 单位规定
单位内部规定的重要性：除了法律规定外，单位的内部规定也是决定你是否能继续工作的重要因素。有些单位可能有明确的退休政策或内部规定，规定了员工退休后是否可以继续工作以及继续工作的具体条件。
与单位协商：因此，你需要与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的退休政策和内部规定，以及是否有继续工作的可能性。如果单位同意你继续工作，那么双方可以协商签订新的劳务合同。
综上所述，到达退休年龄后，单位未通知你且你想继续上班，是否能继续工作取决于具体的法律规定和单位的内部规定。我建议你首先了解国家的退休政策和单位的退休政策或内部规定，然后与单位进行协商，看是否有继续工作的可能性。如果双方达成一致，可以签订新的劳务合同以继续工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。