能否退休不退休继续在单位上班，取决于具体的情况和法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄的情况：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄（目前一般为男60岁，女55岁或50岁，具体视情况而定）后，劳动合同即行终止。这意味着，从法律层面上，劳动者在达到退休年龄后，与用人单位的劳动关系自动终止。
   • 然而，在实际操作中，有些单位可能因工作需要，希望继续留用退休员工。在这种情况下，双方可以协商签订劳务合同，以劳务关系的形式继续合作。劳务合同不受劳动合同法的约束，但双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款。

2. 未达到法定退休年龄但符合退休条件的情况：

   • 如果劳动者虽未达到法定退休年龄，但因特殊工种、工龄等原因符合退休条件，并选择了退休，那么其同样需要与用人单位终止劳动合同。此后，若希望继续工作，也需通过劳务合同的形式与用人单位建立关系。

3. 单位内部规定与国家政策的关系：

   • 需要注意的是，即使单位内部有允许退休员工继续工作的规定，这些规定也不能违反国家法律法规。因此，在决定是否继续工作前，劳动者应了解并遵守相关法律法规的规定。

综上所述，能否退休不退休继续在单位上班，需根据劳动者的退休年龄、退休条件以及单位的具体情况和法律法规来综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。