员工是股东的情况下退休，并不直接等同于挂靠。以下是对这一问题的详细分析：
一、挂靠的定义与特征
挂靠通常指的是一个不具备某种资质或条件的主体，通过与具备相应资质或条件的主体建立名义上的关联，以获取某种利益或资格的行为。在劳动关系中，挂靠可能表现为非实际用工单位的人员通过某种方式“挂靠”在该单位名下，享受该单位的某些待遇或资格，但实际上并不在该单位工作或接受其管理。
二、员工是股东的退休情况
股东身份与劳动关系：
- 股东是公司的投资者，享有公司的股权和相应的权益。
- 员工则是与公司建立劳动关系的主体，接受公司的管理并从事公司安排的工作。
- 当员工同时是股东时，他/她既享有股东的权益，也承担员工的义务。
退休的含义：
- 退休是指员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，从工作岗位上退下来，不再从事原工作，并享受相应的退休待遇。
- 退休并不改变员工与公司的劳动关系状态（在退休前已存在的），但通常意味着员工不再承担原工作的工作任务和责任。
员工是股东退休与挂靠的区别：
- 员工是股东的情况下退休，是基于其员工身份和达到退休条件而发生的，与其股东身份无直接关联。
- 挂靠则通常涉及非实际用工单位的人员与用工单位之间的名义关联，与退休无直接联系。
- 因此，员工是股东的情况下退休，并不构成挂靠。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果错误地将员工是股东的退休情况视为挂靠，可能会引发不必要的法律纠纷和误解。
- 例如，公司可能因此被要求承担与挂靠相关的法律责任，而员工则可能面临其退休待遇被质疑的风险。
建议：
- 公司应明确区分股东身份与劳动关系，避免将两者混淆。
- 在处理员工退休事宜时，应依据相关法律法规和公司政策进行，确保合法合规。
- 如果对具体问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取准确法律意见。
有问题可以直接向我咨询，作为专注于涉外纠纷、公司事务领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答。