结论概述：职工挂靠公司导致员工无法退休时，公司可能需承担因挂靠行为产生的法律责任，具体责任取决于挂靠行为的性质、公司过错程度及员工损失情况。以下从不同角度详细分析：
一、挂靠行为的法律性质与责任基础
挂靠行为的违法性
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系应基于真实用工事实建立。若员工实际未与公司存在真实劳动关系（如仅挂靠社保、档案），而公司违规为其办理退休手续，可能构成“以合法形式掩盖非法目的”的虚假劳动关系。此时，公司可能因协助员工骗取社保待遇（如养老金）面临行政处罚，甚至刑事责任（如诈骗罪共犯）。
公司过错程度
- 明知挂靠仍协助：若公司明知员工无真实劳动关系仍配合办理退休，需承担主要责任，包括赔偿员工因无法退休产生的损失（如养老金差额、延迟退休的工资损失等）。
- 过失导致挂靠：若公司因管理疏漏（如未审核劳动关系真实性）导致挂靠，可能承担部分责任，具体比例需结合过错程度判定。
二、员工无法退休的具体情形与责任分配
社保缴纳年限不足
- 原因：若员工因挂靠未实际缴纳社保，或公司未足额缴纳，导致缴费年限不足15年（退休基本条件），公司需补缴社保费用及滞纳金，并可能赔偿员工因此延迟退休的损失。
- 法律依据：《社会保险法》第58条、第63条明确规定用人单位需按时足额缴纳社保，否则需承担补缴责任及行政处罚。
档案或手续问题
- 原因：若公司未妥善保管员工档案，或未按规定办理退休手续（如未提交完整材料），导致员工无法退休，公司需承担行政责任（如被社保部门责令整改）及民事赔偿责任（如赔偿员工因此产生的损失）。
- 案例参考：实践中，法院可能根据《民法典》第1165条（过错责任原则）判决公司赔偿员工因无法退休导致的直接经济损失（如养老金损失）。
三、公司可能承担的具体责任形式
行政责任
- 社保部门可对公司处以罚款（如欠缴社保费用的1-3倍）、责令补缴社保费用及滞纳金，甚至吊销社保登记证。
- 若挂靠行为涉及骗取社保待遇，公司可能被列入“社保失信名单”，影响企业信誉及后续业务开展。
民事责任
- 赔偿员工损失：包括养老金差额、延迟退休的工资损失、医疗费用（若因未退休无法享受医保）等。
- 计算公式示例：
若员工因公司过错延迟退休5年，每月养老金损失为2000元，则公司需赔偿：
$\(2000元/月 × 12月 × 5年 = 120,000元\)$
（实际赔偿需结合员工实际损失、过错比例等因素调整）
刑事责任（极端情形）
- 若公司与员工串通骗取社保待遇（如虚构劳动关系、伪造材料），数额较大（通常3000元以上）的，可能构成诈骗罪，公司直接责任人可能被追究刑事责任。
四、法律建议与风险防范
对公司
- 严格审核劳动关系：办理退休前需核实员工是否与公司存在真实劳动关系，避免为非员工挂靠社保或档案。
- 完善档案管理：确保员工档案完整、真实，及时办理退休手续，避免因手续问题导致员工无法退休。
- 咨询专业律师：若涉及复杂挂靠情形（如跨地区、多单位挂靠），建议提前咨询律师，评估法律风险并制定应对方案。
对员工
- 保留证据：若因公司过错无法退休，需保留社保缴纳记录、退休申请材料、沟通记录等证据，以便后续维权。
- 及时主张权利：发现无法退休后，应尽快通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担责任，避免超过诉讼时效（通常1年）。
总结：职工挂靠公司导致员工无法退休时，公司可能因挂靠行为的违法性、过错程度及员工损失情况承担行政、民事甚至刑事责任。建议公司严格规范用工管理，员工及时主张权利，必要时咨询专业律师以降低风险。