临时挂靠人员在单位办理退休手续时，单位可能承担的责任主要取决于挂靠关系的性质、单位是否存在过错以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若挂靠关系被认定为劳动关系：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果临时挂靠人员与单位之间被认定为存在事实劳动关系，单位在为其办理退休手续时，需承担作为用人单位的法定责任。这包括但不限于按时足额支付退休金（若单位有承担退休金支付的义务）、提供必要的退休证明文件、协助办理社保转移等手续。
   • 潜在风险：若单位未依法履行上述义务，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，挂靠人员也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。

2. 若挂靠关系不被认定为劳动关系，但单位存在过错：

   • 法律责任：即使挂靠关系不被认定为劳动关系，如果单位在办理退休手续过程中存在过错（如故意隐瞒重要信息、提供虚假证明文件等），导致挂靠人员无法正常享受退休待遇或遭受其他损失，单位仍需承担相应的民事赔偿责任。
   • 具体情形：例如，单位未按时为挂靠人员缴纳社会保险费，导致其在退休时无法领取足额的养老金；或者单位在办理退休手续时故意提供错误的信息，导致挂靠人员退休待遇降低等。

3. 若挂靠关系完全基于双方自愿且无法律禁止性规定：

   • 法律责任：在双方自愿且无法律禁止性规定的情况下，单位可能仅承担基于合同或协议约定的责任。如果双方之间没有明确的合同或协议约定，或者约定不违反法律法规的强制性规定，单位可能仅需按照约定履行相关义务，如协助办理退休手续等。
   • 注意事项：然而，即使在这种情况下，单位也应谨慎行事，确保自己的行为不违反法律法规的强制性规定，以免因疏忽或故意而承担不必要的法律责任。

建议与风险提示：

• 对于单位而言，在处理临时挂靠人员的退休手续时，应首先明确双方的法律关系性质，并根据实际情况采取相应的措施。如果存在劳动关系，应依法履行用人单位的义务；如果不存在劳动关系，也应确保自己的行为不违反法律法规的强制性规定，并尽量通过合同或协议明确双方的权利义务。
• 对于临时挂靠人员而言，应了解自己的法律地位和权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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