关于您提出的“工龄买断后还能不能挂靠原单位办理退休”的问题，这是一个涉及社保政策和法律规定的复杂问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确“工龄买断”和“挂靠单位办理退休”这两个概念。工龄买断通常指的是员工与单位协商一致，解除劳动关系，并由单位支付一定的经济补偿。而挂靠单位办理退休，则是指个人在未与单位建立实际劳动关系的情况下，通过某种方式“挂靠”在单位名下，以单位员工的身份办理退休手续。
针对您的问题，我的答案是：工龄买断后，您不能挂靠原单位办理退休。 原因如下：
法律关系已终止：工龄买断意味着您与原单位的劳动关系已经依法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止后，双方的权利义务关系也随之终止。因此，您不再具备以原单位员工身份办理退休的资格。
社保政策限制：社保政策明确规定，参保人员必须与用人单位建立真实的劳动关系，才能由该单位为其缴纳社保并办理退休手续。挂靠单位办理退休，实质上是虚构劳动关系，骗取参保资格，这是违法行为。根据《社会保险基金行政监督办法》等相关规定，虚构劳动关系参保将受到严厉处罚。
个人权益无法保障：即使您通过某种方式挂靠原单位办理了退休手续，由于您与原单位之间不存在真实的劳动关系，您的社保缴费基数、缴费年限等信息都可能是虚构的。这将对您未来申领社保待遇造成严重影响，甚至可能导致您无法享受应有的社保待遇。
那么，工龄买断后您应该如何办理退休呢？
依法依规延缴或一次性趸缴：如果您达到退休年龄时，社保缴费年限还不满15年，您可以根据《社会保险法》的相关规定，依法依规办理延缴手续，直至缴费满15年后再办理退休。对于符合一定条件的人员，还可以选择一次性趸缴至满15年。
转入其他养老保险制度：如果您不愿意或无法继续缴纳基本养老保险，您还可以考虑转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
咨询当地社保部门：由于不同地区的社保政策可能存在差异，建议您在办理退休前咨询当地社保部门，了解具体的办理流程和所需材料。
总之，工龄买断后您不能挂靠原单位办理退休。您应该根据自己的实际情况和社保政策规定，选择合法合规的退休办理方式。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。