您好，关于您提出的“卖断工龄还能办退休证吗”的问题，这主要涉及到工龄认定与养老保险权益的关系。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定与养老保险权益是紧密相关的。在我国职工基本养老保险制度中，缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）是计算参保人员基本养老金的重要参数。视同缴费年限通常指的是在建立养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄。

对于“卖断工龄”这一情况，实际上它可能涉及到的是职工与原单位解除劳动关系，并获得一定的经济补偿。但关键在于，这种解除劳动关系是否影响了职工的连续工龄认定。根据相关规定，如果职工被除名或自动离职，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。然而，这并不意味着所有“卖断工龄”的情况都会导致连续工龄的丧失，具体还需根据当时的政策规定和实际情况来判断。

在养老保险制度改革后，我国建立了个人缴费制度，通过实际缴费年限来记录和保障职工的养老权益。因此，即使存在“卖断工龄”的情况，只要职工在之后重新参加了养老保险并按时缴费，其实际缴费年限是可以被认可的。

关于办理退休证的问题，实际上目前对参保人员办理正常退休已不再实行审批制度，而是重点审核是否符合待遇领取条件。这包括是否达到规定的退休年龄、缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计是否达到15年等。只要您满足这些条件，就可以按照规定的流程办理退休手续，并领取相应的养老金，同时也会获得退休证作为身份和权益的证明。

具体来说，办理退休手续的流程可能因地区而异，但通常包括提交相关申报表、申请书以及社会保障卡等资料。在广东省等地区，灵活就业人员与企业职工的退休办理流程是相同的，只要满足条件就可以享受相同的退休保障。

最后，我想强调的是，无论您的工龄情况如何，只要您按时参加了养老保险并满足了领取基本养老金的条件，您都有权享受相应的退休保障。如果您对具体的办理流程或政策规定还有疑问，建议您咨询当地的人社部门或社保经办机构以获取更准确的信息。