您好，关于您提出的“买断工龄后是否还能办理调动手续”的问题，这实际上涉及到了员工流动与工龄管理的两个层面。首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念及其法律后果，再结合员工调动的相关规定来进行分析。
一、关于“买断工龄”
“买断工龄”通常指的是企业与员工通过协商一致，解除劳动合同，并给予员工一定的经济补偿，这种补偿往往与员工在企业的工作年限（即工龄）有关。然而，从法律角度来看，“买断工龄”并不是一个准确的法律术语，它更多地是描述了一种企业处理员工关系的实践方式。在买断工龄后，员工与原企业的劳动关系即告终止，员工不再享有原企业的任何福利待遇和权益（除非双方另有约定）。
二、关于员工调动
员工调动通常指的是员工从一个单位或岗位转移到另一个单位或岗位的过程。这通常涉及到劳动关系的变更或重新建立。在一般情况下，员工调动需要遵循一定的程序和规定，包括但不限于：
双方协商一致：员工调动需要得到原单位和新单位的同意，并签订相应的调动协议或劳动合同。
办理相关手续：员工需要办理工作交接、社保转移、档案转移等相关手续。
符合法律法规：员工调动必须符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定。
三、买断工龄后能否办理调动手续
在买断工龄后，您与原企业的劳动关系已经终止，因此从严格意义上讲，您已经不再是原企业的员工，也就不存在“调动”的问题。然而，如果您在买断工龄后找到了新的工作单位，并希望将您的档案、社保等关系转移到新单位，这实际上是一个新的劳动关系建立过程，而不是调动过程。
在这个过程中，您需要与新单位签订劳动合同，并按照新单位的要求办理相关手续。同时，由于您已经与原企业解除了劳动关系，因此您不需要再经过原企业的同意或办理原企业的相关手续。
四、特殊情况考虑
如果您在买断工龄后，仍然希望以某种形式与原企业保持联系或享受某些权益（如退休金、医疗保险等），这通常取决于您与原企业之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在这种情况下，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确的指导和建议。
综上所述，买断工龄后，您与原企业的劳动关系已经终止，因此不存在“调动”的问题。如果您找到了新的工作单位，并希望建立新的劳动关系，您需要按照新单位的要求办理相关手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。