结论：国企职工买断工龄后，原则上不存在“调动”的说法，但可根据具体情况重新就业或办理人事关系转移，具体需结合买断协议内容、新单位性质及政策要求综合判断。以下是分情况说明：

1. 买断工龄的法律性质决定“调动”的可行性

买断工龄本质是用人单位与职工解除劳动合同，并支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条）。解除合同后，职工与原国企的劳动关系终止，人事档案、社保关系等通常需转移至新单位或公共就业服务机构（如人才市场）。

• 若未重新就业：此时无“调动”对象，需自行办理档案托管或社保续缴。
  
• 若已重新就业：新单位若为国企、事业单位或机关，需按其人事管理规定办理入职手续（如调档、社保转移），但此过程属于“新入职”而非“调动”；若新单位为私企或外资企业，通常只需签订劳动合同并转移社保，无需复杂调动程序。

2. 原国企的配合义务

根据《企业职工档案管理工作规定》第18条，原国企应在解除劳动合同后15日内，将职工档案转至其新的工作单位或户籍所在地的街道劳动（组织人事）部门。若职工需将档案转至新单位，原国企应协助办理，但无强制义务配合“调动”（因劳动关系已终止）。若原国企拒绝转档，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：内部退养或提前退休人员

若买断工龄时职工已办理内部退养或提前退休，其人事关系可能仍保留在原国企或社保部门。此时若需到其他单位工作，需先与原国企协商解除退养协议，再按新单位要求办理入职，但此情况较为特殊，需具体分析协议条款。

4. 政策限制：公务员、事业单位等特殊岗位

若职工买断工龄后想进入公务员、事业单位或国企管理岗位，需通过公开招聘或调任程序。此时“调动”需满足：

• 新单位有编制空缺；
  
• 符合岗位资格条件（如学历、年龄、工作经验）；
  
• 经过组织人事部门审批。
  但此类调动与原国企无关，仅取决于新单位的录用规则。

建议：

1. 仔细审查买断工龄协议，明确原国企对档案、社保转移的义务；
   
2. 重新就业时，与新单位确认人事关系办理流程；
   
3. 若遇原国企不配合，可向当地劳动保障部门求助。
   

如有具体协议条款或新单位要求需分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。