在劳动工伤处理期内，用人单位一般不能随意调动员工的岗位，但具体是否可以调动需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要在工伤处理期内调动员工的岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果员工因工伤导致身体条件发生变化，无法胜任原岗位工作，用人单位可以根据员工的实际情况，在协商一致的基础上，调整其工作岗位。但这种调整必须合理，且不能损害员工的合法权益。

2. 实际操作层面：

   • 在工伤处理期内，员工可能正在接受治疗或康复，此时调动岗位可能会对其身体恢复产生不利影响。因此，用人单位在考虑调动岗位时，应充分考虑员工的身体状况和康复需求。
   • 如果用人单位未经员工同意，擅自调动其岗位，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因工伤导致完全丧失劳动能力，用人单位应按照相关规定为其办理退休、退职手续，或安排其从事力所能及的工作，而不是简单地调动岗位。
   • 如果员工在工伤处理期内提出调动岗位的申请，用人单位应根据实际情况进行考虑，并在协商一致的基础上做出决定。

法律建议：

• 对于员工而言，在工伤处理期内应关注自己的身体状况和康复需求，如果用人单位提出调动岗位的要求，应与其进行充分协商，确保自己的合法权益不受损害。
• 对于用人单位而言，在考虑调动员工岗位时，应遵循法律法规的规定，与员工进行协商，并充分考虑其身体状况和康复需求。同时，应确保调整后的岗位合理且不损害员工的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未经员工同意擅自调动其岗位，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，导致经济赔偿或声誉损失。
• 如果员工因用人单位擅自调动岗位而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。

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