离开单位后，原单位是否有权处分，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、依据党纪政纪进行的处分
纪律审查的持续性：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》及相关政务处分规定，对党员、公职人员的违纪违法行为，其审查和处分不受工作单位变动的限制。即使当事人已调离原单位，纪检监察机关仍有权对其开展调查，并根据查实情况作出相应处分。例如，某党员干部在原单位任职期间存在贪污受贿行为，即便调离后被举报，经纪检监察机关查实，依然会受到开除党籍、撤职、开除等处分。
处分的执行与送达：
- 一旦作出处分决定，无论受处分人是否仍在原单位，处分决定都会按规定送达其现工作单位及相关组织人事部门，由相关单位协助执行，如调整职务、工资等。
二、依据单位内部规章制度进行的处分
有追溯期限和适用范围的情况：
- 部分单位的内部规章制度可能规定，对于在职期间发生的违规行为，在一定追溯期限内（如离职后1年内），单位仍有权进行调查和处分。这类处分通常影响个人在行业内的声誉，不涉及限制人身自由等严重措施。例如，若员工在离职前存在严重违反公司规章制度的行为，且该行为在离职后被发现，原单位可能依据内部规定对其进行处分。
无相关规定或超出追溯期限的情况：
- 若单位内部规章制度未明确规定对调离人员的追溯处分机制，或违规行为已超过追溯期限，则从单位内部管理角度，难以对已调离人员进行处分。但如调离人员行为给原单位造成实际损失，原单位可通过协商或法律途径（如民事诉讼）追究其赔偿责任。
三、员工调离的具体情况
主动离职与正常调动：
- 若员工主动离职或被正常调动到其他单位，且未留下未处理的违纪问题，原单位通常不会在其调离后再进行处分。例如，员工因个人发展原因申请离职，且离职前已妥善完成工作交接，无任何违纪行为，原单位一般不会对其进行处分。
因违纪或争议而调离：
- 若员工因违纪或违法行为被调离，或调离过程中存在争议，原单位可能会继续对其行为进行审查和处理。例如，员工因严重违反公司规章制度被调离，原单位可能在其调离后仍保留对其处分的权利。
四、不同单位的规章制度与处分权限
- 差异性与了解必要性：
- 不同单位间的规章制度和处分权限存在差异。有些单位规定员工调离后即不再享有处分权力，而有些则保留此权利。因此，在处理类似问题时，需具体了解相关单位的规章制度和处分权限。例如，某些国有企业或事业单位可能对调离人员的处分有更为严格的规定。
总结与建议：
- 离开单位后，原单位是否有权处分，需综合考虑员工在原单位的行为表现、调离的具体情况、相关单位的规章制度及处分权限等多种因素。
- 如您面临此类情况，建议首先了解原单位的规章制度和处分权限，以及您调离的具体原因和是否存在未处理的违纪问题。
- 如有必要，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。