已经离职了原单位还要给处分，这种情况确实存在可能性，但具体需根据多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、依据党纪政纪进行的处分
纪律审查的持续性：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》及相关政务处分规定，对党员、公职人员的违纪违法行为，其审查和处分不受工作单位变动的限制。这意味着，即使你已经离职，如果原单位或纪检监察机关发现你在职期间存在违纪违法行为，仍然有权对你进行调查，并根据查实情况作出相应处分。例如，若你在原单位任职期间存在贪污受贿行为，即便离职后被举报，经纪检监察机关查实，依然会受到开除党籍、撤职、开除等处分。
处分的执行与送达：
- 一旦作出处分决定，无论你是否仍在原单位，处分决定都会按规定送达你现工作单位及相关组织人事部门，由相关单位协助执行，如调整职务、工资等。
二、依据单位内部规章制度进行的处分
有追溯期限和适用范围的情况：
- 部分单位的内部规章制度可能规定，对于在职期间发生的违规行为，在一定追溯期限内（如离职后1年内），单位仍有权进行调查和处分。这类处分通常影响个人在行业内的声誉，但一般不涉及限制人身自由等严重措施。例如，若你在原单位在职期间违反了单位的财务制度，离职后原单位在追溯期限内发现，仍可能对你进行处分。
无相关规定或超出追溯期限的情况：
- 若单位内部规章制度未明确规定对离职人员的追溯处分机制，或违规行为已超过追溯期限，则从单位内部管理角度，难以对已离职的你进行处分。但如你的行为给原单位造成实际损失，原单位可通过协商或法律途径（如民事诉讼）追究你的赔偿责任。
三、离职的具体情况
主动离职与正常调动：
- 若你主动离职或被正常调动到其他单位，且未留下未处理的违纪问题，原单位通常不会在你离职后再进行处分。
因违纪或争议而离职：
- 若你因违纪或违法行为被离职，或离职过程中存在争议，原单位可能会继续对你的行为进行审查和处理。例如，若你因严重违反单位规章制度被辞退，原单位可能会在你离职后仍保留对你进行处分的权利。
四、不同单位的规章制度与处分权限
- 不同单位间的规章制度和处分权限存在差异。有些单位规定员工离职后即不再享有处分权力，而有些则保留此权利。因此，在处理类似问题时，需具体了解相关单位的规章制度和处分权限。
建议：
- 如果你面临原单位要给你处分的情况，首先应了解原单位处分你的依据和理由，以及是否符合相关法律法规和单位规章制度。
- 如果认为原单位的处分决定不合理或违法，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。