新单位是否会因求职者在原单位有处分而开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、新单位的规章制度与招聘政策

1. 规章制度：新单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工背景的审查标准。如果规章制度中明确规定了禁止录用有处分记录的求职者，那么新单位可能会因此开除或拒绝录用该求职者。但这种情况相对较少，因为大多数单位的规章制度更侧重于员工在职期间的行为规范，而非入职前的背景。

2. 招聘政策：新单位的招聘政策也会影响其是否录用有处分记录的求职者。一些单位可能更注重求职者的能力和潜力，而不太在意其过去的处分记录；而另一些单位则可能对此持较为严格的态度。

二、处分的性质与严重程度

1. 处分性质：处分的性质（如警告、记过、降级、撤职、开除等）以及处分的原因（如违反公司规定、违法犯罪等）都会影响新单位的决策。一般来说，涉及违法犯罪或严重违反职业道德的处分记录，更可能对新单位的录用决策产生负面影响。

2. 严重程度：处分的严重程度也是一个重要考虑因素。轻微的处分（如口头警告）可能不会对新单位的录用决策产生太大影响；而严重的处分（如开除）则可能使求职者失去被录用的机会。

三、求职者的解释与沟通

1. 主动解释：如果求职者在入职前主动向新单位说明自己在原单位的处分情况，并给出合理的解释和改进措施，这有助于减轻新单位的顾虑，增加被录用的可能性。

2. 沟通态度：求职者在与新单位沟通时的态度也很重要。如果求职者能够坦诚面对自己的过去，表现出积极改进的态度，新单位可能会更愿意给予其机会。

四、法律与道德考量

1. 法律层面：从法律角度来看，新单位不能仅凭求职者在原单位的处分记录就随意开除或拒绝录用其。除非处分记录涉及违法犯罪等严重问题，且新单位能够证明该记录与求职者的工作能力或职业道德有直接关联，否则新单位的决策可能面临法律风险。

2. 道德层面：从道德角度来看，新单位应该给予求职者一个改过自新的机会。如果求职者已经认识到自己的错误并采取了改进措施，新单位应该考虑其现在的表现和潜力，而非过分纠结于其过去的处分记录。

建议：

• 如果您担心自己的处分记录会影响新单位的录用决策，建议您在入职前主动向新单位说明情况，并给出合理的解释和改进措施。
• 同时，您也可以积极提升自己的能力和素质，以证明自己已经改过自新并具备胜任新工作的能力。
• 如果您在入职后因处分记录而被开除或受到不公平对待，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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