入职后故意伤害他人，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需根据伤害行为的性质、严重程度以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了禁止故意伤害他人，且该行为被认定为严重违反规章制度，那么公司有权开除员工。
   • 同时，如果故意伤害行为构成犯罪，如故意伤害罪，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 不同公司的规章制度可能有所不同，但大多数公司都会明确禁止员工在工作场所或工作时间内进行故意伤害行为。若员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 公司在制定规章制度时，应确保规章制度内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示，以便在需要时能够作为开除员工的合法依据。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实际案例中，若员工因故意伤害行为被公安机关处理或法院判决，且该行为严重影响了公司形象或工作秩序，公司通常会选择开除该员工。
   • 即使伤害行为未构成犯罪，但若情节严重、影响恶劣，公司也可能依据规章制度或劳动合同中的相关条款进行开除处理。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应遵守法律法规和公司规章制度，避免进行任何故意伤害行为。
   • 若因个人原因与他人发生冲突，应寻求合法途径解决，如协商、调解或报警等，而非采取暴力手段。
   • 若公司因故意伤害行为而开除员工，员工应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保公司的开除行为合法合规。若认为公司的开除行为存在违法或不当之处，可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，入职后故意伤害他人是否会被开除，取决于伤害行为的性质、严重程度以及公司规章制度等因素。若行为严重违反公司规章制度或构成犯罪，公司有权开除员工。因此，建议员工遵守法律法规和公司规章制度，避免进行任何违法违规行为。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。